10月27日，省州先后召开加强和改进基层干部教育培训工作视频会议，根据要求和部署，宾川县委干教委领导小组成员单位的主要领导和业务股室的负责人、以及县委组织部的全体干部职工共29人参加了省州的视频会议。会后，围绕“五个着力”切实贯彻落实好省州会议精神。

着力学习借鉴，总结完善促提高。此次会议既是总结大会、同时也是一个学习交流的平台，宾川县实施《干部教育培训学分制考核管理办法》，得到了肯定。县委干教委成员单位以此为契机，在学习借鉴各地州在干部教育培训工作中的成功经验和做法同时，着力结合部门的职能职责，进一步找准干部教育培训工作的结合点和着力点，充分发挥和利用好自身的资源和优势，积极履行好成员单位的职能职责，切实增强干部教育培训工作的紧迫感、责任感和使命感，并在认真分析研究的基础上，着力提出贯彻落实省州会议精神、做好新形势下干部教育培训工作的新思路、新方法、新举措和下一年度干部教育培训工作计划，报县委干教委研究后，将提出我县下一年度干部教育培训工作计划，切实提高干部教育培训的针对性和实效性。

着力强化领导，狠抓工作促落实。按照大规模培训干部，大幅度提高干部素质的总体要求和围绕县委“十二五”规划的总体部署，结合我县干部队伍建设的现状和实际需要，县委干教委成员单位着力进一步提高认识、加强领导、明确责任、密切配合、形成工作合力，狠抓各项培训工作任务落实，为宾川科学发展提供坚强的智力支持和人才保障。

着力创新理念，培训体现 “时代感”。县委干教委着力领导全县干部树立“三个理念”。一是树立“终身教育”的理念。干部教育培训的目的归根结底是为了全面提高干部队伍的素质能力，更好地服务全县经济社会发展，干部教育培训工作必须紧扣经济建设这个中心，围绕全县经济社会发展的实际需要组织培训，不断提升广大党员干部科学决策的能力、领导发展的能力、开拓创新的能力、依法行政的能力、驾驭全局的能力、化解矛盾的能力。二是树立“统筹培训”的理念。把党员培训、干部培训和人才培训统筹考虑；办班计划、办班资金、办班力量统筹安排；理论武装、知识更新、作风锤炼统筹推进。三是树立“大培训”的理念。巩固县乡党校主阵地，要抓好党校培训领域的拓展工作；抓好科级干部、青年干部、妇女干部、民族干部、非党干部等各级各类干部的教育培训工作，做好大规模培训干部的工作，为更多的基层干部提供学习机会，有效解决“上面管不过来，下面抓不起来”的问题。

着力突出重点，增强培训“针对性”。一是着力按需施教，在干部教育培训的长远规划和年度计划过程中，努力做到党的事业需要什么我们就培训什么，干部成长缺少什么，我们就补上什么，使培训计划贴近科学发展、贴近干部成长需求、贴近宾川发展实际，实现“进得来、坐得住、学得好、用得上”。二是着力分类施教，针对不同类别、不同层次的干部对知识的个性化需求，精选培训内容，有侧重的开展定向培训、专题培训和特色培训，做到科级干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训，不断提高干部培训工作的实效性。

着力转变方式，提高培训“满意度”。一是着力优化教学模式，要积极探索“学习一个专题、研究一项课题、解决一个难题、推动一项工作”的教学设计，围绕县委、县政府的发展战略和中心工作举办各类专题研讨班，通过教研讨论我县经济社会发展和党的建设中的一些重大现实问题，提高干部分析、研究、解决实际问题的能力。二是着力建立开放式培训体系，整合县内现有干部教育资源，建设一批干部教育培训基地，根据干部教育需要对烈士陵园、看守所、新农村试点村等资源进行合理利用，建设命名一批干部教育党性锻炼基地、警示教育基地、革命传统教育基地、产业教学基地，以丰富干部教育培训的内容和形式，增强干部教育培训的针对性。（宾川县委组织部  李艳波）