根据中央和省州关于对基层干部实行全员教育培训的要求，宾川县积极整合各方力量，按照分级管理、分类培训、归口负责的原则，把培训对象分为三个层面，有计划、分类别、全覆盖地开展培训。

以党政“一把手”和中青年科级干部为重点，抓好主体培训。着眼于党政“一把手”及中青年科级干部的执政能力建设和先进性建设，大力实施素质提升工程。针对宾川县域经济建设的重点、难点问题，邀请高校专家举办专题讲座及举行专题座谈的方式，切实帮助领导干部寻找破解工作中难题的方法和思路，提高领导干部驾驭全局及解决复杂问题的能力。对中青年科级干部，按照“挖掘、培养、激励、使用”的原则，实行择优选拔培训，把脱产培训、党性教育和挂职锻炼有机结合，全方位、大跨度培养锻炼中青年干部，促进理论学习与实践锻炼的有效转化，切实提高综合素质和工作能力。

以业务干部为重点，抓好专题培训。充分发挥县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县委党校、县人社局、县教育局等管理职能部门的作用，对涉及宾川发展的新农村建设、基层组织建设、党风廉政建设、农村文化的繁荣、社会热难点问题的调处等方面工作，采取举办专题培训的方式重点培养各级各部门的骨干人才，提高职业素质和专业管理能力。

以增加业务知识、提高职业素质为重点，抓好全面培训。采取“上调”与“下训”相结合，对紧缺急需人才、重点内容实行统一调训。对全县的党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员，各级各部门立足职能职责，采取与党校联合办学、县院合作等培训模式，分级分类开展培训。县级相关单位通过结对帮扶等形式，把教学重心下移，通过提供师资、下发学习资料等形式积极为基层培训工作服务，提高基层单位自主培训能力，保证圆满完成全员培训任务。（宾川县委组织部  李艳波）