宾川县农业局在开展人民群众评议干部工作中，切实加强组织领导、明确目标任务、强化工作措施，做到学习动员“早”、把握环节“准”、目标任务“明”、联系群众“深”，结果运用“好”，把人民群众评议干部工作与“三农”工作有机结合，促进了人民群众评议干部工作扎实有效开展。

学习动员“早”。先后召开人民群众评议干部工作动员会和推进会，充分认识开展人民群众评议干部工作的重要性和必要性。认真传达学习全县人民群众评议干部工作动员会和推进会精神，要求全局干部职工把思想统一到县委关于人民群众评议干部工作的部署要求上来，做到政治上清醒、思想上重视、行动上自觉、工作上落实。

把握环节“准”。紧密联系农业农村工作实际，认真把握评议工作的指导思想、评议对象、评议内容、评议方法，扎实有效开展人民群众评议干部工作。把贯彻落实县委决策部署情况、履行工作职能情况、民情民意事项办理情况和干部作风转变情况，作为评价全局干部职工工作开展好坏的杠杆和标准。

目标任务“明”。明确了开展人民群众评议干部工作的目标就是要转作风干实事，通过开展人民群众评议干部工作，在全局干部职工队伍中体现出为民服务之风，在密切联系群众上有新进步；体现务实高效之风，在推进工作落实上有新作为；体现担当奉献之风，在履职尽责上有新成效；体现严守纪律之风，在廉洁干事上树立新形象，以实际行动树立农业系统广大干部职工的良好形象。

联系群众“深”。紧密联系农业部门工作实际，开门听取群众意见，把深入挂钩联系乡镇、挂钩联系村，深入农民专业合作社、农业龙头企业作为深入群众的载体，沉下身倾听群众呼声，体察企业和群众需求，关心群众疾苦，全面掌握社情民意，认真解决群众评议反映出来的突出问题。

结果运用“好”。将民情民意收集办理情况、群众满意度、考核结果作为干部职称晋升、选拔任用、评先推优的重要依据。对扎实办理民情民意交办事项，群众满意度高，年度考核结果好的干部，优先给予评先推优或适当重用；对不认真履职，民情民意事项办理不扎实，群众满意度低，年度考核差的干部，进行诫勉谈话，限期改正，取消评先推优资格，必要时进行岗位调整；对故意阻塞民情民意反映渠道、歪曲民情民意情况，造成民情民意失真、失实、失察的，进行严肃查处。

（编辑：志远）