宾川县以“转作风干实事、争当好干部”为主线，以服务群众、为民办事为抓手，以转变作风为核心，全面实施民情民意收集制度、分类交办制度、限时办结制度、督查催办制度、群众评议制度和结果运用制度，建立完善人民群众评议干部工作机制，做到制度化、规范化、科学化，努力为宾川经济社会科学发展和谐发展跨越发展选用好干部。

建立民情民意收集制度。采取“两代表、一委员”、群团组织、信访、驻村蹲点调研、服务电话、电子邮件、手机短信、网络等多种方式，建立完善督导工作组随机调研，深入群众收集民情民意，畅通收集渠道,对收集民情民意事项进行细致的分析研判，准确把握群众的思想动态和意见诉求。开展工作近半个月来，全县已收集民情民意150余件。

建立分类交办制度。对民情民意事项进行认真梳理、汇总、分类、核查，建立民情民意档案，进行台账式管理。按照民情民意事项的性质，明确承办单位、责任领导、完成时限、目标要求，采取会议集中交办、书面立项交办等灵活的方式，对106件民情民意事项进行立项交办。　　　　

建立限时办结制度。对交办的民情民意事项，提出明确的办理时限和质量要求。承办单位收到交办事项后，及时与民情民意提议人面商，了解掌握实际情况，分析研究办理方案，抓紧办理，狠抓落实，确保时限内办结，并将办理情况及时上报。

建立督查催办制度。抽调43名领导干部成立督查工作领导小组和5个督导工作组，对交办事项办理情况进行跟踪问效和督查催办，向提议人核实解决问题情况，了解问题解决的满意度。对办理结果不满意的，分析原因，重新研究，提请进行二次交办，直至满意为止。　　　　

建立群众评议制度。每件事项办结后，采取座谈走访、发放评议表等形式，在“两代表、一委员”、基层群众中进行群众满意度调查测评。同时将事项收集办理情况纳入全县重点工作考核和领导干部年度考核，组织有关代表年内进行评议。

建立结果运用制度。采取文件、会议、板报、媒体、网络等形式对民情民意事项的收集办理情况、群众满意度、考核结果等进行公示公开，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，自觉接受群众的监督和检验。

（编辑：赵志远）