《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。可以说，破格提拔是让大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来和始终保持我们队伍蓬勃生机与活力的有效途径。

　　破格提拔的干部一般是在一段时期有过“出格”表现的优秀干部，“破格”走了上更高层次的岗位，正因为“破”了常规之“格”，组织寄予厚望，同事等待观看，群众翘首以盼，不可避免地会引起社会各界的关注和质疑，上任伊始便会遭遇来自四面八方的压力。如果处理不好，组织失望、同事嘲笑、下属不服，轻则工作陷入被动，重则影响选人用人公信度。因此，破格提拔的干部要沉着应对、积极作为，亮出德、才、绩的真格，迅速打开工作局面。

　　政治坚定，亮“德”取信才够格。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”作为一名破格提拔的干部只有用“五德”规范自己，按中组部最近印发的《关于加强对干部德的考核意见》要求严格约束自己，注重社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德，才能树立起良好的形像。

　　真才实学，亮“才”取信才够格。“打铁还需自身硬”，作为一名破格提拔的干部要正确认清自我，克服自满情绪，抓紧时间学习“充电”，尽快更新知识体系，努力使自己站得比别人高、想得比别人深、谋得比别人远。要放下架子、躬下身子，向基层学、向实践学，认真求教、虚心“取经”、深入思考、不断总结，使自己的在领导水平和艺术在较短时间内实现较大跃升，尽快符合新的岗位要求。要善于调查研究，情况熟悉、头脑冷静、思路清晰，尽快让自己由“门外汉”转变为“行家里手”。同时，处置问题要有预见性、前瞻性，既能发挥主观能动性，创造性地开展工作，又能按规律办事，按程序办事，按科学办事。

　　群众公认，亮“绩”取信才够格。“喊破嗓子，不如做出样子”，熬年头不如鼓劲头，靠关系不如靠政绩，不服气不如争口气，会来事不如多干事。良好形象是靠一言一行、一点一滴树起来的，别无他途，更无捷径，作为一名破格提拔的干部只有与人民群众打成一片，及时掌握了群众的所思所想所盼，真正做到了思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众。对上级的“规定动作”做得出色，对本地的“自选动作”做出特色，别人束手无策的难题，能迎难而上、迎刃而解，这样才会获得群众的肯定、得到群众认可、受到群众拥护、赢得群众的支持。（来源：中国共产党新闻网）