“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”。组织对干部工作的调整，是对领导干部党性、涵养、情操、心态的一次大考验。不知今后担任什么，但一定要知道今天要做好什么。面对进退留转，要有一颗感恩之心，感恩组织培养，感恩人民哺育，感恩领导信任，感恩同事支持，感恩家人理解。要顺其自然，要低调、淡定、洒脱、平静，用平衡之心、平静之心、平和之心接受人民的选择和组织的挑选。

进得坦荡要低调。追求上进，渴望进步是人之常情。但是，要靠辛勤的工作和突出的业绩赢得群众的支持、领导的赏识、组织的信任，从而实现职位的升迁。只有这样，才能进得坦荡，进得心安，进得其所。绝对不能搞歪门邪道，不能伸手要，不能花钱买，不能不惜代价跑。靠投机钻营，即使一时升迁了，也非长久之计，终是害人害己，得不偿失。得到升迁要感恩，要低调，不能张狂，不能自满，不能骄傲。新的岗位更需倍加珍惜，更加勤奋地付出和奉献。

退得坦率要洒脱。退也是一种工作需要，面对退要高风亮节，不能贪恋职位，不能迷恋权力。只要想开了，放下了，就能退得坦率，退得洒脱。要关爱接任的干部，扶上马，帮一把，送一程。不能冷眼旁观看笑话，冷嘲热讽乱人心。要留下经验，不留下包袱。要带走精神，不带走财物。只要在位时，谋其政，做其事，富其民，在群众心中就会永远有位置。

留得坦诚要平静。领导干部不能有“三年之痒”，不能三年不动就有失落感，就满腹牢骚，就埋怨组织，就觉得组织亏待自己。留是为了班子相对稳定，寄托着组织更大的信任和期望。留下的要平静，要坦诚，要安心。不能总是老套路、老毛病、老油条、老样子。要有韧劲，在平凡中坚守，在平淡中作为。要经得起风雨，更要经得起平淡。老职位也要有新气象，要出新招式，要作新贡献。

转得坦然要淡定。面对交流和转任，要坦然，要淡定。多想想自己付出了什么，少想想组织给了自己什么。多想想自己的不足，少想想自己的长处。不能挑三拣四，挑肥拣瘦，要愉快地接受和服从安排。坦然地交接，淡定地赴任。尽快熟悉新环境，转变新角色，进入新情况。新岗位不能穿新鞋走老路，要有新作风，要有新作为。