关于印发《宾川县党员干部现代远程教育终端站点管理员考核管理办法》的通知
作者： 发布时间：2013-12-12 09:48:43 点击率：105
宾组通〔2013〕49号
关于印发《宾川县党员干部现代远程教育终端站点管理员考核管理办法》的通知
各乡镇党委，县委党校，县地税局：
现将《宾川县党员干部现代远程教育终端站点管理员考核管理办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共宾川县委组织部
2013年8月5日
宾川县党员干部现代远程教育终端站点
管理员考核管理办法
第一章 总则
第一条 为深化党员干部现代远程教育“双创双争”活动，建立健全远程教育工作长效管理机制，切实加强全县党员干部现代远程教育终端站点管理员的考核管理，提高管理员的工作积极性，特制定本办法。
第二条 站点管理员考核的指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，探索建立健全“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制，着眼于远程教育骨干队伍建设和教学组织管理，服务于党的先进性建设，服务于社会主义新农村建设，不断提高基层党员干部群众的素质和带头致富、带领大家共同致富的能力，进一步增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
第二章 管理员工作职责
第三条 热爱远程教育工作，忠于职守，勤奋敬业，严谨细致，遵纪守法，严格执行远程教育工作的有关制度和规定。
第四条 熟悉设备的构造、性能及正确的使用方法，定期为党员干部教学培训提供服务。
第五条 刻苦钻研现代远程教育方面的业务知识，熟练掌握设备的操作技术，不断提高自身业务素质，做到会管理、会使用、会维护、会排除一般性故障。
第六条 维护和管理好远程教育终端接收设施，做到“五防”要求，即防火、防盗、防尘、防潮、防雷，保证设施的正常运行。
第七条 根据中央、省、州、县远程教育节目播出安排，准时接收远教课件资源，并根据当地实际，分类整理课件，制定党员干部教学培训目录，及时做好节目预告。
第八条 认真组织收看节目，严格落实节目播放场次及时间要求，坚守工作岗位，收看中做好讲解提示、设备维护、信号监控、秩序维持工作，收看后及时组织讨论和课后实践，讲求学习效果。充分利用远程教育网络，为党员干部、群众提供信息服务、网上查询、个别点播等服务。
第九条 注意发现并总结学用典型，及时上报，为上级提供课件制作线索和素材。
第十条 及时了解本地党员干部对远程教育的意见、建议以及对课件的需求情况，及时做好信息的收集、汇总、上报和反馈工作，并根据群众反映情况，不断改进站点工作水平和服务能力。
第十一条 严禁私自挪用和擅自将设备交给他人看管、操作，严禁收转、播放不健康、不文明和舆论导向不正确的节目。
第十二条 根据上级安排部署，围绕党委、政府的中心工作，制订年度培训计划，并及时做好有关报表填报工作。
第三章 考核评定
第十三条 管理员实行百分制考核。依据终端站点管理员考核评分表进行分数评定，按照综合得分（自评分占30%，考核分占70%）确定等次。
优秀管理员标准：90分以上，不超过站点总数的10%。
称职管理员标准：75分以上（含75分），90分以下。
基本称职管理员标准：60分以上（含60分），75分以下。
不称职管理员标准：60分以下。
第十四条 管理员的考核评定由所在乡镇（单位）党委相关人员组成考核组，依据管理办法和考核标准每年年终进行考核，考核结果报上一级党员干部现代远程教育领导小组办公室备案。优秀管理员的认定由所在乡镇（单位）党委初审后，由县市委组织部组织相关人员进行考核评定。
第十五条 管理员考核评定结果需在本单位公示7个工作日，接受群众监督。
第五章 考核奖惩
第十六条 根据综合得分情况，各乡镇（单位）每年组织一次评比表彰。对优秀管理员，在年度考核、后备干部培养、发展党员及其他评先推优中优先推荐。
第十七条 为激励先进，县委组织部在乡镇（单位）优秀站点管理员中，每年再评选出一定数量的县级优秀站点管理员，并给予表彰奖励。
第十八条 不称职管理员由乡镇（单位）党委发文通报，由所在乡镇（单位）党委书记负责对其进行谈话，并从党委班子成员中确定专人“一对一”联系帮扶；连续两年被评为不称职管理员，取消其管理员资格，相关联系人由所在乡镇（单位）党委书记负责对其进行谈话。
附件：宾川县党员干部现代远程教育终端站点管理员
考核评分表
中共宾川县委组织部 2013年8月5日印发
宾川县党员干部现代远程教育终端站点管理员考核评分表
单位： 时间：
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序号 |
考核项目 |
考核内容 |
分值 |
考核评分标准 |
考核评 |
自评分 |
考核分 | |||
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1 |
综合素质 |
整体综合素质，工作责任心 |
5 |
个人工作总结（3分），整体综合素质较好，工作责任心强（2分） |
查阅资料 |
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主动学习远程教育业务知识 |
6 |
个人学习记录（2分），能主动学习远程教育业务知识（问卷调查选“是”达80%以上2分），熟悉远程教育业务工作，接受能力较强（问卷调查选“是”达80%以上2分） |
查阅资料 |
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经过远教业务培训 |
4 |
参加上级组织的站点管理员业务培训班，培训合格（4分） |
查阅档案 |
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2 |
设备管理 |
远教设备齐全，“五防”（防火、防盗、防雷、防潮、防尘）工作到位 |
10 |
远教设备齐全，接收信号质量好（5分），“五防”工作落实到位（5分） |
实地查看 |
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设备管理规范，运行正常 |
10 |
各种远教设备按要求摆放（3分），设备连接合理（2分），线路安装规范（2分），设备运行正常（3分） |
实地查看 |
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认真做好设备管理维护 |
10 |
认真做好设备管理维护，能排除一般故障（6分），设备出现故障及时向上反馈及报修，维护记录详细（4分） |
查阅资料 |
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3 |
操作能力 |
熟知设备功能，按照操作规程使用设备 |
5 |
熟知各种设备基本功能（2分），能按照站点设备操作规程使用各种设备（3分） |
现场询问 |
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熟练操作点播课件 |
7 |
能熟练浏览点播全国、省、州播出平台课件（3分），会搜索点播指定课件（4分） |
现场测试 |
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熟练操作、使用电脑，会利用电脑查阅和发布远程教育信息 |
8 |
会电脑基本操作（2分），利用互联网为党员群众提供信息咨询、技术培训等服务（3分），积极宣传当地远程教育工作的好做法及先进典型（3分） |
现场测试 |
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4 |
教学服务 |
工作服务意识 |
5 |
保持学习场所室内清洁卫生（2分），热心远程教育工作，能认真抓好学习收看工作（问卷调查选“好”达80%以上3分，70%至79%2分，70%以下1分） |
实地查看问卷调查 |
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认真组织播放、收看相关课件 |
8 |
能按照上级要求及时组织党员群众播放收看相关课件（3分），每月集中学习不少于2次，每次不少于2小时（5分） |
查阅资料 |
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组织开展个性化学习 |
6 |
能根据党员群众的不同学习需求，组织开展分类学习、专题学习（问卷调查选“能”达80%以上6分，70%至79%4分，70%以下2分） |
查阅资料 |
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建立学习收看档案 |
6 |
学习讨论记录完整详实、规范（3分），及时做好信息的收集、汇总、上报和反馈工作（3分） |
查阅资料 |
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教学服务效果 |
10 |
结合本地实际，培育远程教育致富能手，并形成相关材料（4分），打造远程教育示范基地，形成远程教育特色品牌（6分） |
查阅资料 |
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总分 |
100 |
自评得分： 考核得分： 综合得分： | ||||||||
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项目 |
标准 |
评分方式 |
加分或扣分理由 | |||||||
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加分项目 |
有典型经验材料，在县级远程教育工作会议上交流的加3分，州级相关会议上交流的加5分，省级及以上相关会议上交流的加10分。 |
根据实际情况评定 |
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及时报送远程教育信息，被大理党建网、大理组工简讯采用的1篇加2分。被州级党报党刊、电视台、内部刊物采用稿件1篇加3分；被省级党报党刊、电视台、内部刊物或云南党建网络、云南党建手机报采用稿件1篇加5分；被中央党报党刊、电视台、内部刊物采用稿件1篇加10分。 |
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被县级通报表扬的加3分，被州级通报表扬的加5分，被省级通报表扬的加10分。 |
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当年度站点评为省级示范站点加10分，州级示范站点加8分，县级示范站点加5分。 |
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扣分项目 |
设备未安装在指定场所、长期挪做他用的，实行一票否决，站点管理员考核评定为不称职管理员。 |
根据实际情况评定 |
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设备出现故障未及时报修的，每次扣3分；设备保管不力，造成人为损坏、配件丢失的，扣10分；设备丢失，未在一个月内重新购置的，实行一票否决，考核定为不称职。 |
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出现1次零收看的扣3分，连续3个月未开机使用的，考核定为不称职。 |
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被县级通报批评1次的扣3分，被州级通报批评1次的扣5分，被省级通报批评1次的扣10分。被省、州通报2次及以上的，考核定为不称职。 |
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说明：1、表中“考核评分方式”为“查阅资料”的，在实际考核当中需提供相关资料供查阅，为“问卷调查”的由考核组现场发放问卷调查。 2、问卷调查对象为所在站点的党员干部群众、村民代表和所在乡镇党委班子成员、驻村干部，问卷调查人数要在15名以上。 3、在基层党组织分类定级考评中评定为“后进”的，终端站点管理员考核不列为“优秀”等次。 4、综合得分=自评分×30%＋考核分×70%。 | ||||||||||
