第一章　总则

第一条　为进一步规范和完善县人民法院、县人民检察院、县公安局、县司法局内设部门副科级干部选拔任用工作，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关规定，制定本办法。

第二条　本办法适用于县人民法院、县人民检察院、县公安局、县司法局内设部门副科级干部的选拔任用。

第三条　竞争上岗每三年开展一次。

第四条　竞争上岗必须在核定的编制和职数限额内进行。

第五条　竞争上岗必须坚持下列原则：

（一）党管干部的原则；

（二）任人唯贤和德才兼备的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）个人意愿与组织安排相结合的原则；

（六）严格按程序办事的原则。

第六条　竞争上岗一般应经过下列程序：

（一）制定并公布实施方案；

（二）公开报名、资格审查；

（三）竞职演讲；

（四）民主推荐、民主测评和民意调查；

（五）组织考察；

（六）任职。

第二章　制定方案

第七条　实施方案由竞争上岗单位的党委（党组）或领导班子制定，内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法步骤、时间安排、组织领导和纪律要求等。

第八条　实施方案报经县委组织部商县委政法委研究确定后，应将主要内容在本机关及所属有关单位公布。

第三章　公开报名与资格审查

第九条　参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。

第十条　根据公布的竞争上岗职位，愿意参加竞争上岗的人员，填写《竞争上岗自荐表》，说明自己可以担任何部门、何职位的意向。在报名过程中，报名人员可以查询各职位报名情况，可在规定的时间内调整所报职位。

第十一条　由领导组根据规定的资格条件，对报名人员进行初审，符合条件的人员，方可核准其参加竞争上岗。

第四章　竞职演讲

第十二条　符合条件的人员，须在单位干部职工大会上进行竞职演讲，测试竞争者分析、解决问题的能力，临场应变、逻辑思维、语言表达能力以及对职位了解和胜任的情况。竞职演讲时邀请上级主管部门、县人大、县政协、县纪委、县委组织部、县委政法委等单位领导到现场指导、监督。

第五章　民主推荐、民主测评和民意调查

第十三条　召开民主推荐、民主测评和民意调查大会，采取无记名投票方式，进行全额定向民主推荐、民主测评和民意调查。

第六章　组织考察

第十四条　根据民主推荐、民主测评和民意调查结果，对拟提拔人选进行差额考察。

第七章　任职

第十五条　决定任用须经过下列程序：

（一）根据《宾川县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的有关规定，计算综合分，并定性分析；

（二）召开领导组会议，根据综合得分情况和定性评价意见，确定入围人选，并征求县纪委等部门意见；

（三）召开党委（党组）或领导班子会议，研究提出初步任用方案；

（四）召开领导组会议，研究任用方案；

（五）任用方案经领导组会议研究通过后，按组织程序和有关规定充分酝酿讨论，广泛征求意见，最后由县委常委会议研究决定；

（六）新提拔的进行任前公示，公示期满，经任前谈话和廉政谈话后，与平级调整的一并任命。

第八章　管理考核

第十六条　竞争上岗人员实行任期制，任期为三年。任期届满后，须向党委（党组）、领导班子和全体干部职工作述职报告，并参加新一轮竞争上岗。

第十七条　任期届满后，未能重新竞争上岗的，参加一般工作人员的聘用。

第十八条　竞争上岗人员连续任职满五年，不是由于违纪违规原因不再担任现职的，可保留原职级待遇。

第十九条　对竞争上岗人员的考核，分平时考核和年度考核，根据考核的有关规定进行。

第二十条　竞争上岗人员任期内现实表现较差，不适应所任岗位或经考核不胜任、不称职的，经县委组织部商县委政法委共同研究后，报县委常委会研究，可对其岗位进行调整，其职级待遇按调整后的岗位确定。

第九章　组织领导与纪律监督

第二十一条　竞争上岗前，要成立由县委组织部、县委政法委、竞争上岗单位主要领导及相关人员组成的竞争上岗领导组，具体负责竞争上岗工作的领导、组织实施和督促检查工作。

第二十二条　领导组要强化监督，严禁暗箱操作，确保竞争上岗公开、公平、公正。

第二十三条　严禁竞争上岗人员搞串联、拉选票，严禁诬陷诋毁他人，一经发现，取消竞争上岗资格，并予以严肃处理。

第十章　附则

第二十四条　本办法由县委组织部商县委政法委负责解释，自发布之日起施行。