根据中央、省、州、县党委有关规定，结合组织系统实际，制定本实施细则。

1.深化随机调研。根据年初确定的调研计划和各阶段的重点工作，经常开展不打招呼、一竿子插到底的随机调研。随机调研要明确主题，注意发现和解决问题。要把随机调研融入到日常工作中，形成常态化机制。县委组织部每年随机调研要覆盖辖区内全部村（社区）。每季度对随机调研情况进行通报。

2.注重蹲点调研。深入农村、社区、企业、学校开展蹲点调研。白天随机调研，晚上蹲点，住点跑面，解剖麻雀。通过实地查看、入户走访、民情恳谈、查阅台账等形式，全面了解情况，总结经验教训，指导面上工作。

3.强化专题调研。围绕中心工作和突出问题，县委组织部每年确定若干个重要课题开展深度专题调研，重要调研情况部务会要听取汇报。主要负责人要亲自主持重大课题调研，部领导要自己动手撰写调研报告。县委组织部领导每年下基层调研不少于2个月。

4.开展谈话调研。完善谈话、约谈、访谈制度，多与党员、干部和人才谈心谈话，了解掌握他们的思想动态，倾听他们的意见建议和愿望要求，加强对各级领导班子的分析研判。

5.杜绝“扎堆”、“盆景式”调研。合理安排调研时间和地点，不集中或轮番到同一个地区、一个点、一条线路去调研，不影响所到单位日常工作。少走“指定线路”，少看过度包装的“盆景”，多到困难大、矛盾多、平时去得少的地方调研，全面了解真实情况。调研务必轻车简从，调研组一般不超过1车3人，一般只限1人陪同，不搞迎送和层层陪同，不张贴悬挂标语。

6.联系群众多办实事。进一步明确“四群”教育联系点，落实常务书记的选派并充分发挥作用，结合实际，开展形式多样的帮扶活动。直接联系群众，为群众解难题、办实事，每人结对联系2至5户，每人每年为群众办实事不少于2件。要同吃同住同劳动，增强干部联系群众的直接体验性和切身感受性，每人每年住村不少于7天，与群众同吃一锅饭并据实交纳伙食费，参加劳动不少于5次，与群众面对面交流、零距离接触。

7.下派干部到基层挂职。每年选派五分之一干部到基层“高职低挂”，重点选派缺少基层工作经历的年轻干部到后进村、贫困村、难点村任常务书记。

8.合理安排工作。部署工作要考虑基层情况，把握工作节奏，不提过多过高过急的要求，为基层抓落实留有空间。尽量少要求基层提供文字材料和数据。

9.严格会议管理。认真执行会议年度计划和半年计划，能不开的坚决不开，可合并的坚决合并。各类会议只安排与会议内容密切相关的人员参加。开短会讲短话讲管用的话，专项会议一般不超过90分钟，部领导自己动手起草讲话稿，讲短话、讲真话、讲实话，增强讲话的针对性和可操作性。压缩会议经费，严控会议食宿标准和会议材料印发数量。会议实行“六不”：不摆放花草绿植，不备香烟水果，不制作背景板，不作着装和提前入场要求，不安排合影，不发纪念品。

10.减少发文数量。凡国家法律法规和党内法规、上级部门已作出明确规定的，不再制发文件；本级现行规定仍然适用的，不重复发文；上级文件已公开发布，或已直接发至下级单位的，不层层转发；没有实质内容、可发可不发的，一律不发；领导讲话已印发会议材料的，不另制发文件。

11.改进宣传形式。改进组织工作新闻宣传，加强深度宣传报道，多宣传基层的鲜活经验、先进典型。突出真与实的话语、新与活的图像，杜绝空泛的会议消息。组织部只保留１种简报，严格控制简报期数、印发数量、报送范围。简报要侧重反映重要动态、经验、问题和意见建议等内容，减少一般性工作情况汇报。

12.提高公文运转效率。优化流程，合并报件，一项工作只报一次。严把文件“入口”和“出口”关，对不符合报批程序的不收不办。加快运转速度，领导批办文件一般不过夜。承办单位要按时办件，需要审批的，除紧急事项外，应在时限要求3个工作日前报送。积极推进无纸化办公，推进公文网络传输、网上办理，减少纸质载体。除规范性文件外，不再使用纸质载体报送信息简报。

13.防止摊派发行报刊资料。除中央、省、州组织部明确要求征订的必备书刊外，不得向基层、党员干部摊派发行报刊、书籍资料。减少书籍资料编印。

14.严控办公经费开支。强化专项工作经费申报、使用、监管力度。严格执行资产事前审批、统一采购和登记管理制度，加强纸张、耗材等办公用品的使用管理，杜绝浪费，不使用一次性纸杯。

15.简化公务接待。严格控制接待范围和标准，做到简朴大方。尽可能在指定食堂、招待所按标准安排食宿，不入住超规格房间，不安排任何形式的高消费娱乐健身活动。严禁工作日午间饮酒。

16.严管公务用车。按规定配备公务用车，不超编、不超标。不公车私用、不违规行车。落实定点维修保养、定点持卡加油、定点投保等制度。

17.不吃请不收礼。严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。严禁收送礼金、有价证券、支付凭证、贵重物品以及纪念品、土特产。

18.加大督促检查力度。把执行《细则》情况作为全县组织系统干部年度考核的重要内容，逐条对照检查。每年年底进行专项检查，检查情况要在一定范围内通报。对违反规定的，视情节轻重进行批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等相应处理。