县委组织部权力公开透明运行工作全面开展以来，以权力公开透明运行为核心，以规范权力行使、营造风清气正的环境，通过厘清职权、公开决策、公开用人、公开监督等为重点，建立三项制度，进一步推进权力公开透明运行工作深入开展，让党代表有“权”，让干部有“责”、有“序”。

一是建立县党代表大会常任制，让县党代表有“责”。县委组织部在总结党代表参与县委决策经验的基础上，广泛征求各方面的意见建议，建立了《中国共产党宾川县代表大会常任制实施办法（试行）》，打破了县党代表五年“开一次会，投一次票，举一次手，发一次言”的局面。规范了年会的职权，年会的表决、决定和决议，代表团的职责，党代表的权利与职责及工作方式等，促进了党内决策民主化、科学化和制度化。在今年的党代会上，县党代表提出涉及全县经济发展、社会稳定、教育等方面提案27件。

二是建立年度考核实施办法，让干部有“责”。建立乡科级领导班子和领导干部年度考核实施办法，深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，建立科学规范的年度考核工作制度，从领导班子和领导干部“以事论官”承诺事项的确定、考核内容和考核程序、考核方式和考核结果的运用等方面进行了规范，考核管理条理清楚、评价结果科学规范，进一步加强领导班子和干部队伍建设。全县有79个单位就全县重大项目建设、重点工作、年度任务作出了承诺。

三是建立后备干部工作暂行规定，让后备干部有“序”。该规定从后备干部选拔的条件和资格、结构和数量、选拔程序、教育培养、动态管理以及提拔使用等方面进行了科学的界定，确保后备干部队伍素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、专业配套。全县有262名干部列为全县的后备干部，其中女干部有110名。（县创先争优办　赵建俊）