宾川县以公务员管理信息系统建设工作为契机，大力推进组织系统信息化建设步伐，做到信息管理求广、求全、求准，高标准建成了全县公务员信息数据中心和调度中心，为下一步切实做好全县干部工作打下了坚实基础。

不留死角，信息管理求“广”。宾川县在建立县管干部信息库的基础上，将全县按照《公务员法》管理的领导干部、公务员和参照管理的群团机关及参公管理的事业单位工作人员全部纳入建库范围，并按照省委组织部、省人社厅、省公务员局统一制作的干部（公务员）信息采集表全员采集公务员信息，实现了公务员全员建库的目标，使干部管理的触角由县管领导干部延伸至全县所有公务员，全面掌握了现有干部信息资源，为下一步做好干部工作奠定了坚实基础。

资源共享，信息管理求“全”。为确保信息库信息准确、规范和完整，宾川县认真谋划，成立了以县委常委、组织部长为组长的领导小组及办公室，明确专人负责建库工作，调配用好各种资源，协调用好各方面力量，建立了以县委组织部为信息数据中心和调度中心、县人力资源和社会保障局（县公务员局）为信息数据分中心、县级各部门及乡镇为数据源的“一口井打水，各取所需”的干部信息管理新格局，实现了公务员信息管理全覆盖。

环环走实，信息管理求“准”。宾川县严格按照标准、软件、数据库“三统一”的要求，建立和完善信息库建设所需的信息采集、管理、维护、责任追究、信息安全保密等制度，对人员信息采集整理到信息录入、校对等多个环节实行责任制管理，每个环节都针对不同的特点及要求明确任务，做到信息采集准确规范、录入完整、校核严格，确保信息库建设工作精益求精。同时，对干部信息库进行动态维护，及时收集整理干部的基本情况、职务变动情况等，对变动的信息，进行逐个登记，做到及时录入、及时更新，确保系统信息的客观性和准确性。 (宾川县委组织部  赵建俊)

（编辑：赵志远）