宾川县为进一步推进县委权力公开透明运行工作，积极创新干部选拔和监督机制，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，按照正确的选人用人导向配班子、选干部，不断扩大选人用人的民主，实现了“双营造双提升”。

营造了干事创业的浓厚氛围。始终坚持正确的选人用人导向，在全县推行重点工作承诺制，以发展论干部，凭实绩用干部，总结探索出“以事选人、以事论官、有为有位、无为让位”的新路子，形成了能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，把广大干部的心思和精力都引导到干事创业上，切实营造了干部群众干事创业的浓厚氛围。

营造了风清气正的用人环境。积极创新干部选拔和监督机制，将选人用人的平台设在经济建设的主战场，变“伯乐相马”为“赛场选马”，坚持德才兼备、以德为先的原则，在各级领导班子换届和干部调整变动时，始终坚持按正确的选人用人导向配强班子、选拔干部，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实营造了风清气正的选人用人环境。

提升了干部队伍的整体素质。始终坚持选拔干部既要看才、更要看德，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，切实加大干部的选拔和培养力度，打造了一支善于推动科学发展、善于促进社会和谐的高素质干部队伍，为推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

提升了选人用人的公信度。不断创新干部选拔和监督机制，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察识别干部，坚持预防、监督、查处并举，把加强教育、严格监督、严明纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，以公开、公平、公正取信于干部群众，进一步提升了选人用人的公信度。（宾川县委组织部  段文）