宾川县委组织部积极推进廉政风险防控机制建设，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心，强化管理为手段的科学防控机制，切实筑牢廉政风险“防火墙”。

建立廉政风险教育制度，营造管理环境。县委组织部以开展廉政风险管理为契机，着力从“三个结合”上下功夫，加强组工干部的党性修养、组工信念、工作创新和廉政文化教育，教育和引导全体组工干部积极参与廉政风险防范。一是与业务工作紧密结合，将廉政风险防范管理要求“嵌入”到具体业务工作环节中，在实践中不断修正风险点及防控措施； 二是与筑牢前期预防、中期监控和后期处置三道防线相结合，加强日常监督管理，防微杜渐，更加有效地防范风险；三是与加强反腐倡廉制度建设相结合，针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，科学合理界定权力，优化权力流程，强化对关键点的防控，构建预防腐败的长效机制。

建立廉政风险分析制度，确定管理重点。县委组织部认真按照法规和上级文件确定的岗位职责，全面摸清权力风险底数，采取自己查、互相找、领导点、组织审等方式，找全找准可能出现的廉政风险点，将廉政风险分为思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险、制度机制风险五类，并根据风险表现、发生频率和风险危害，确定风险等级和防范重点。经认真梳理，共排查出组织建设、干部管理、财务管理、公务接待、物资采购、工资审批、党员发展等关键岗位和重点环节的廉政风险点140个，制定防控措施120项。

建立廉政风险内控机制，规范权力运行。科学分析、健全完善部机关廉政风险防范管理各项工作制度，努力构建管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据的廉政风险防范管理长效机制。一是健全工作制度，制定了宾川县乡科级领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）、宾川县乡科级领导干部初始提名办法（试行）、宾川县党政领导干部考察预告实施办法、宾川县党政领导干部差额考察实施办法、宾川县党政领导干部任前公示实施办法、宾川县关于实行科局级领导干部任前廉政勤政谈话制度的规定（试行）、宾川县干部监督信息员制度（试行）、宾川县干部选拔任用工作信息公开办法（试行）、宾川县党政领导干部考察人选承诺制度（试行）等制度。二是精心编制业务流程明确业务操作规程，编制了宾川县党政领导干部选拔任用流程图、宾川县县管干部工资审批流程图、办理一次性抚恤金工作流程，规范了权力运行，保障了人民群众的知情权、监督权。三是开展风险预警，结合干部考察、人事任免、来信来访、行风评议中发现的风险因素或苗头性问题，及时向当事人发布预警信号，努力把廉政风险消除在萌芽状态。四是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等规定，努力提高办事效率和服务质量。（宾川县  赵建俊）