在群众路线教育实践活动中，宾川县委组织部采取“实打实”措施解决联系服务群众“最后一公里”问题。

排查“最后一公里”问题“实”。采取群众提、自己找、互相帮等方式，切实找出部门和个人存在的突出问题。以随机调研为契机到10个乡镇群众中听意见、听真言，共梳理出对班子“四风”评议意见33条；梳理出对班子成员“四风”评议意见101条；收集到对班子工作意见建议16条，对班子成员工作意见建议21条。

查找“最后一公里”原因“实”。通过随机调研发现有的党组织班子配备不齐，书记长期缺职，工作处于停滞状态；有的党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力；有的班子不团结、内耗严重，工作不能正常开展；有的党员管理松散，支部中无正当理由经常不参加党的组织生活，不缴纳党费，不做党所分配工作的党员比较多；有的对流动党员服务管理不到位，乃至束手无策；有的“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员、党员教育培训、党务公开等制度不健全、不完善，制度落实不到位；有的发展思路不宽，集体经济缺乏，有的基层组织服务群众能力差，有的涉及到群众切身利益的惠民政策总是“还在路上”，就差那么一点点。

严防“最后一公里”问题再滋生机制“实”。 针对查找出的问题，县委组织部多次召开会议研究分析，从根源上入手解决问题，决定从2014年起，县级财政每年给予每个行政村党建工作经费增加至3万元；每年给予每个村（居）民小组工作经费不少于1000元，切实解决工作经费不足问题，充分调动村干部工作的积极性。把机关、事业单位党组织工作经费列入本单位年度经费预算。把国有企业党组织工作经费纳入企业预算。落实宾川县发展壮大村级集体经济五年规划，用五年时间消除村集体经济“空壳村”，力争用5年的时间，使80%以上的村集体经营性年收益达到2万元以上，基本消除集体经济“空壳村”。完善集体经济创收奖励及分红制度，对村级集体经济发展好、增速快、后劲大的村，实行一次性奖励；对村集体经济年经营性纯收入超过5万元的村，可从村集体当年纯收益中列支5%奖励做出重要贡献的村干部；对村集体经济发展较好，担任村集体经济组织法人的村干部，允许探索实行年薪制，从体制机制上着手，建立长效机制，严防“最后一公里”现象改头换面，披上“马甲”以新面目出现。切实把党的各项惠民政策和惠民措施真正送给群众，把党的惠民政策变成老百姓口袋里的实惠。