近年来，宾川县委组织部始终坚持以建一流队伍、创一流业绩为目标，着力抓好以公道正派为主要内容的作风建设，全面提高组工干部“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变” 5个方面的能力和水平，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质组工干部队伍。

一是坚定信念，树牢宗旨意识。始终把理想信念教育作为组工干部队伍建设的首要任务，开展了到永胜县毛氏宗祠、鲁地拉水电站和施甸县善洲林场参观学习等形式多样的思想教育活动。在坚持不懈抓好日常理想信念教育的基础上，把向杨善洲、王彦生等先进人物学习、争做优秀干部作为理想信念教育的重点，激励大家学先进、比先进、赶先进、超先进的劲头，自觉做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人，不断增强组工干部的宗旨意识、忠诚意识、大局意识、责任意识和纪律意识，把思想和行动统一到中央和省州县党委的要求上来。

二是端正学风，全面提高素质。教育和引导组工干部始终保持学而不厌、锲而不舍、永不满足的精神，坚持理论联系实际的学风，注重理论素养的提高和业务知识的学习，不断提升处理各种问题的能力和水平，努力树立起组工干部“政治坚定、理论扎实、熟悉政策、业务精通、勤奋敬业”的良好形象，扎实推进创先争优活动、干部人事制度改革、干部教育培训、实施人才发展规划和基层党组织建设等工作，进一步提高组织工作满意度。

三是加强锻炼，提高“六种能力”。努力在节奏要快、工作要实、标准要高、差错要无、状态要好、待人要诚上加强锻炼，着力培养组工干部的“六种能力”，即服务大局的能力、选贤任能的能力、狠抓落实的能力、开拓创新的能力、总结宣传的能力和公道正派的能力。坚持把公道正派作为“讲党性、重品行、作表率”的核心要求，在深入基层、调查研究上下功夫，在抓落实、求实效上下功夫，在破解难题、勇于创新上下功夫，努力为实现全县“十二五”规划的目标提供坚强的组织保证。

四是完善制度，健全约束机制。围绕贯彻落实《干部任用条例》等党内法规性文件，制定了《宾川县党政领导干部考察预告实施办法》、《宾川县县委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办法(试行)》等8个《办法》和《宾川县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》、《关于进一步从严管理干部的意见》，切实推进干部选拔任用工作的科学化、规范化，建立健全防范用人上的不正之风和腐败现象的保障机制。围绕贯彻民主集中制原则，建立健全了部务会议议事规则等科学决策、民主决策制度，把重大问题决策的事项、程序、纪律等规范化。围绕加强组工干部管理，推行了“以事论官”重点工作承诺制，制定了《中共宾川县委组织部行政管理规定》、《组工干部行为准则》，完善了《干部职工党建、廉政、保密、工作目标》，规范了县委组织部工作流程、办事程序及干部职工服务承诺公开，建立健全了考核激励和约束机制，推进了内部管理的科学化和制度化，提高了工作效率和水平。

五是强化监督，坚持从严治部。从建立健全监督网络、强化监督手段、增强监督实效出发，不断完善对组工干部的监督约束机制。建立了与组工干部谈心交心制度，由部领导定期或不定期与组工干部谈心，有针对性地解决组工干部思想、工作、作风等方面存在的问题，做到防患于未然。在全县离退休干部中聘请监督信息员，除监督全县科级领导干部外，重点监督组工干部的违纪违规情况，开通了全国12380举报系统，在电视和报纸上公布了举报专线电话和来信来访地址，拓宽监督渠道，健全监督机制。在今年的县乡党委集中换届和县委权力公开透明运行等工作中，带头遵守组工干部“十严禁”纪律和中纪委、中组部“五个严禁、十七个不准和五个一律”以及中组部的五条禁令的纪律要求，坚决执行换届纪律公开承诺，始终保持一名组工干部的浩然正气、蓬勃朝气和昂扬锐气，进一步树立起组工干部公道正派、廉洁守纪、淡泊名利、甘为人梯的良好形象。（宾川县委组织部  李继斌）