为进一步加强大学生村官队伍建设，洱源县不断探索大学生村官日常管理的有效机制，创新工作新模式，通过念好“三字经”搭建大学生村官成长平台，促使大学生村官实现知识“链接”和角色转换，提升服务基层和群众的能力。

念好“学”字经。县委组织部在大学生村官管理工作中切实将大学生村官的教育培训工作纳入全县干部培训计划，进行统筹安排。到村任职前，采取党校集中培训、实地观摩等方式，以党的基本知识、综治维稳、群众工作、生态文明、党建目标管理和党风廉政建设为重点开展大学生村官培训，使他们宏观了解全县农村工作的基本情况。到村任职后，通过“两学一做”学习教育进一步强化大学生村官思想教育，结合大学生村官“连、排、班”活动，组织大学生村官深入到州、县党建示范点进行现场观摩学习，实地参观村级组织的办公环境、党的建设、队伍建设、日常工作。安排受省州表彰的优秀村总支书记和优秀大学生村官代表现场授课，帮助大学生村官掌握农村工作方式方法，熟悉所在村的社情民意，逐渐培养大学生村官脚踏实地的工作作风和诚心诚意为民办事的宗旨观念。县委组织部不定期召开大学生村官座谈会，让他们在相互学习借鉴中不断提高，进一步增强大学生村官服务农村、服务基层的信心和决心。2016年，洱源县共开展大学生村官培训2次，召开大学生村官座谈会2次，组织开展大学生村官排、班活动42次，确保了大学生村官“下得去”。

念好“管”字经。严格执行《洱源县大学生村官管理办法》，明确管理责任主体和责任人，使大学生村官的各项工作责任主体明确，工作有章可循。定期与大学生村官开展交心谈心活动，年底对他们述职述评考核。建立大学生村官QQ群，网络党建QQ群，及时掌握村官的思想动态，激励大学生村官成长成才。结合基层党组织建设和生态文明建设的要求，突出大学生村官“宣讲员、指导员、调解员、信息员、服务员”的作用，充分发挥大学生村官的先锋模范作用和主观能动性。坚持以先进带动后进，推荐在扶贫攻坚工作中做出积极贡献的大学村官代表作为2016年大理州优秀共产党员表彰对象，进一步激发大学生村官干事创业的积极性。全面落实大学生村官各项待遇，及时为大学生村官办理养老保险、医疗保险、人身意外伤亡保险等手续。积极争取企事业单位、党政机关定向招聘名额，提高面向任职期满的大学生村官招聘比例。及时向大学生村官提供招聘信息，引导大学生村官服务期满后有序流动，激励他们干事创业、成长成才。通过考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等促进服务期满的大学生村官有序流动。五年来，大学生村官先后考录为公务员和企事业单位工作人员87名，通过竞争性公开选拨乡科级领导干部1名，考录吸取为镇乡党委委员5名。2016年村（社区）两委换届工作中，26名大学生村官当选为专职专选副书记，5名大学生村官当选为村（社区）两委班子成员。

良好“用”字经。针对大学生村官社会阅历浅和基层工作经验少的实际，结合洱源实际和大学生村官的个性特点、所学专业、兴趣爱好等，在扶贫攻坚、洱海保护、民族团结等工作中压担子，培养他们独立解决实际问题的能力。在岗位设置上，除担任村党总支书记、村委会主任助理外，同时兼任“宣讲员、指导员、调解员、信息员、服务员”，部分村官还兼任了村团支部书记和农民培训员等职务。在工作安排上，组织参与全村中心工作和各种急难险重任务，使大学生村官在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。全面建立县委常委联系、镇乡领导结对“一挂一”和村党总支书记“一带一”帮带大学生村官的帮扶制度，构建帮带责任体系，全县先后为208名大学生村官配备了“导师”，让他们参与农业专业技术工作，增强为民服务本领。安排乡镇党委副书记与大学生村官结对帮带、村党支部书记或村民委主任直接帮带，进一步培养提升其工作能力。同时，有计划地安排他们参观县域内的重点企业、重点项目，使其真正了解县情、乡情、村情和民意，努力为他们搭建干事创业的平台。