今年3月下旬，洱源县全面完成乡镇党委换届工作后，以开展“两学一做 ”学习教育为契机，采取“四抓四强”的有力措施，狠抓全县９个乡镇党委班子建设工作，切实提升新一届党委班子战斗力。

抓教育，强党性。坚持思想建党，把深入开展“两学一做”学习教育作为乡镇党委班子建设的重要抓手，党委书记示范带头，定期组织班子成员系统学习《中国共产党章程》和习近平总书记系列重要讲话精神等理论知识，并以带头讲党课，摘抄学习笔记，撰写心得体会，开展专题讨论等多种形式，加强党委班子理论武装；同时，党委书记定期与班子成员谈心谈话，从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，做到常态化开展。目前，全县9个乡镇党委班子成员讲党课83次，撰写学习心得体会83篇，开展专题讨论9次。

抓培训，强素质。开展乡镇党委班子成员能力素质提升培训，把全县9个乡镇83名党委班子成员全部纳入，着力抓好“脱贫攻坚、洱海保护、民族团结进步、基层党建、产业结构调整、农业农村工作”等方面的培训，努力提升镇乡党委班子成员加快推动发展的能力素质；同时，县委组织宣讲团深入9个乡镇开展“两学一做”学习教育宣讲活动9次，切实提升党委班子成员的思想政治素质。

抓作风，强落实。认真开展警示教育，严肃剖析领导干部违法违纪典型案例，筑牢乡镇党委班子成员思想防线；以开展“干部走读专项整治”、“为官不为专项整治”和“六个严禁”专项整治为抓手，切实整治乡镇党委班子慵懒散慢玩浮等不良作风，畅通举报渠道，强化领导干部日常监督管理；严格践行“四讲四有”要求，抓实产业培植、脱贫攻坚、生态建设、民族团结进步、基层党建等重点工作，采取挂图作战、倒逼销号等办法，狠抓落实，有力推进全县2016年53项重大建设项目和13项重点工作。

抓考核，强保障。健全完善考核办法，严格开展镇乡党委班子半年考核和年终考核，把考核结果作为干部岗位调整和提拔任用的重要指标，坚持从基层一线培养选拔干部的用人导向；严格执行乡镇工作津贴等待遇保障，在人事、待遇、评先评优等方面向乡镇倾斜，为乡镇党委班子开展工作提供坚强保障。