公平择优用人   激发队伍活力

----洱源县公安局推行公开选拔股所级后备干部暨实行

股所级干部竞争上岗

 为激发公安队伍活力，进一步拓宽选人用人视野，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为公安事业贡献力量，今年8月份以来，洱源县公安局党委结合公安队伍现状和现实需要及相关规定，按照干管权限，统筹周密考虑，并经商请县委组织部、县委政法委同意，制订了严密的《洱源县公安局关于在全局范围内公开选拔股所级后备干部暨实行股所级干部竞争上岗的实施方案》，并按相关程序规定，公开、公平、公正地在全局范围内组织开展了公开选拔股所级后备干部暨股所级后备干部竞争竞争上岗工作。目前，通过个人报名、资格审查、民主推荐、组织考察、民主测评、专业知识考试、竞职陈述等环节的层层选拔，27位民警脱颖而出，被纳入到洱源县公安局股所级后备干部库中，其中23名后备干部已走上新的岗位。

在实施整个公开选拔股所级后备干部和股所级干部竞争上岗工作中，洱源县公安局党委始终本着对工作负责、对公安事业负责、对干部负责的态度，严格遵循公开选拔股所级后备干部工作的基本原则，坚持选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，坚持以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，多次修订完善实施方案，严格落实工作步骤，严把专业知识考试试题的质量和试题保密工作，充分尊重民意和考试考核结果，精心准备，周密组织，确保首次组织的公开选拔股所级后备干部和股民级干部竞争上岗工作真正达到人才辈出、人尽其才、才尽其用的初衷和目的。

此次公开选拔股所级后备干部和股所级干部竞争上岗工作，全局共有63名民警报名参加，通过民主推荐，63名民警中，有33名民警进入考试考核等程序。经组织考察、民主测评、专业知识考试、竞职陈述等环节的公开选拔，按照“综合得分80分以上者，确定为洱源县公安局股所级后备干部”的规定，33名民警中有27名民警综合得分在80分以上，为合格，纳入洱源县公安局股所级后备干部库管理；6名民警综合得分在80分以下，为不合格。

在全局范围内实施公开选拔股所级后备干部和股所级干部竞争上岗后，全局民警对此次局党委创新选人用人机制给予了充分肯定和高度评价，认为局党委在用人问题上真正做到了公平、公开、竞争、择优，培养、锻炼与适才、适用。目前，全局公安队伍的活力、战斗力发生了显著变化，各项工作有力推进。

（信息来源：洱源县公安局政工监督室 杨玄菊）