10月27日，洱源县第八批34名新聘大学生村官在完成岗位选择和签订聘用合同等手续后正式上岗就任，全县在岗的大学生村官达到60名，为基层干部队伍再添活力。

县委常委、组织部长孙丽娟出席岗前动员会并讲话。她对新聘大学生村官提出三点要求，一是要转角色，尽快融入队伍。要尽快调整心态，进入新的角色，适应新的环境，以一名年轻基层干部的标准来要求自己、锤炼自己，牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识，主动当好村“三委”班子的参谋和助手；要自觉服从镇乡、村的管理，严格遵守相关规定，严肃工作纪律；要认真执行党委、政府的各项工作决策部署，把所学的理论知识不断运用到农村工作实践中，切实做到岗位在村、工作在村、贡献在村、成长在村。二是要重实践，认真履职尽责。要学会和群众相处，保持谦虚谨慎的作风，多做多学多思考，多向群众和村干部学习，多想一想“基层党建怎么抓、党员干部队伍怎么带头、乡风文明怎么管、基础设施怎么建、产业怎么培植、中心工作怎么抓、党风廉政建设怎么抓”等问题，做到有学习、有积累、有总结、有提高。三是要办实事，真心服务群众。要处理好与镇乡党委的关系、与村干部的关系，处理好工学矛盾和家庭关系；要务实工作，发挥专长，为所在村的经济社会发展出谋划策；要按照《洱源县大学生村官管理办法》的相关要求，严格遵守工作纪律，安心扎根基层，服务农村。她强调，镇乡党委、政府要切实履行管理帮带服务职责，搭建培养平台，严格管理制度，积极帮助大学生村官解疑释惑、调整心理、稳定思想、静心工作，要按照“六有”要求妥善安排好大学生村官的工作、学习和生活，尽可能为他们提供优质服务，解除后顾之忧，使他们安心在岗，发挥作用。

近年来，洱源县始终把大学生村官作为后备力量来培养，优秀人才来服务，新农村建设骨干力量来配置。围绕大学生村官的公开选聘、待遇保障、培养选拔、教育管理、创业扶持、有序流动等方面，构建了较为完善的大学生村官制度体系，基本形成了“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效工作机制。2008年至今，全县共选聘了8批205名高校毕业生奔赴全县9个镇乡的88个村担任村党总支书记助理或村委会主任助理，共有145名大学生村官被录用为国家公务员、事业单位工作人员和国有企业工作人员，成功培养了一批有能力、有经验、有作为的年轻干部。

                                                    图为县委常委、组织部长孙丽娟作动员讲话