洱源县公安局按照州局关于改进工作作风各项规定要求，以“三个到位”为抓手，从自身做起、从小事改起，狠抓纪律作风，真正让转变作风落到实处。

一、领导带头，组织落实到位，让转变作风落到实处。洱源县公安局以加强班子的领导力为核心，严把组织领导关。把作风教育整顿活动作为年终队伍建设考核的重要内容，建立了“一级抓一级，层层抓落实”的责任机制。坚持“一级做给一级看、一级带着一级干”，凡是要求民警做到的，局领导要首先做到，把作风教育整顿活动贯穿到中心工作和业务工作的各个方面。

二、强化督查，措施落实到位，在队伍管理上出实招。洱源县公安局将中央改进作风“八项规定”、公安部党委关于改进工作作风“十项规定”等一系列内容进行了汇编，通过挂公安内网进行宣传和通过短信平台发给每一名民警等多种形式进行学习。开展了四大检查行动，一是开展考勤纪律检查，对民警、工作人员上下班情况进行检查，对发现不按规定上下班的人员进行批评教育，并将此纳入年终队伍建设考核。二是开展着装规范检查，对工作时间不按规定着装或者着装不规范的加大检查力度。三是开展会纪会风检查，重点检查参会人员着装，参会人员迟到、早退、无故缺席情况，会场手机响，会场睡觉等情况。四是开展公务车辆管理使用检查。对违反公务车辆管理使用规定的，一经查实，严肃追究违反规定人员的相关责任。

三、长效管理，责任落实到位，在考核监督上动真格。洱源县公安局对作风建设工作做到“真抓、实抓、常抓”，抓作风养成，抓长效机制，健全完善《洱源县公安局公务用车管理使用暂行办法（试行）》、《洱源县公安局会议制度》、《洱源县公安局警诫规定（试行）》等制度。与此同时，县局纪委、政工监督室等部门通过定期或不定期检查、视频督察、语音督察等多种方法，对民警作风进行督导，对在作风教育整顿活动中发现的各类违规违纪行为，严格落实到年终队伍建设考核中予以扣分。截止目前，已对违反会议制度的2位民警进行了处理。