洱源县始终高度重视老干部工作，积极为老干部发挥余热创造平台，畅通老干部建言献策渠道，党政领导主动问政有老干部，通过“三重三强”实现全县老干部老有所养、老有所学、老有所为的“三有”目标。

一是重工作强保障。将老干部工作与县委政府中心工作同部署、同检查、同考核，2013年安排老干部工作经费23万元，抓实老干部工作的经费保障。

二是重制度强落实。坚持离退休干部政治理论学习制度，为全县离退休干部征订《云南老年报》等报刊，切实提高老干部综合素质。举办全县离退休干部党支部书记培训班，围绕党建知识、经济发展和健康保养等内容进行专题培训。实行县处级领导联系老干部工作，由县委常委分别联系原县级离退休老干部。严格落实老干部参加重要会议、情况通报、重大节日走访慰问、参观考察等制度，2014年春节前夕集中走访慰问全县28名县处级退休老干部和11名老党员，对全县18名离任村干部进行集中慰问，精心组织46名老干部到西湖湿地和工业园区等地参观考察，定期听取老干部对全县经济社会发展的意见建议。加强阵地建设，老年大学共招收音乐、舞蹈、书画和器乐4个班120人。积极举办书法绘画展览、革命歌曲和老年舞蹈学习成果汇报演出，组织学员参加了云南省第十六届老同志“青春常在”艺术节。

三是重待遇强服务。将老年大学办学经费纳入县财政预算，全面落实国有改制等离休干部的政治待遇和生活待遇，将现有企业离休干部的医药费交县财政负责，并纳入医保中心统一管理。严格医药费实报实销制度，全面落实离休干部的公用经费、护理费等政策规定。建立特困老干部帮扶解困基金，为特困老干部解决实际困难问题。制定老干部信访工作制度，对老干部反映的困难问题，做到事事有着落、件件有答复。