为确保新修订的《干部任用条列》贯彻落实到位，右所镇从“广、深、实”三个方面入手，采取例会集中学习、村干部专题培训、领导班子座谈讨论、专题讲座等方式，深入学习宣传新修订的《干部任用条列》（以下简称《条例》），取得较好反响。

 一是确保全面宣传，重点突出，有层次有递进地学习宣传新《条例》。右所镇党委首先组织了全镇领导班子，以专题研讨会的方式，认真学习领会新《条例》的精神，把握《条例》的工作方式，做到领导班子成员人人心中有丘壑，做事有尺度。在周一全体干部职工例会学习中，组织全体干部学习洱源县下达的学习《条例》的通知，让全镇干部职工对《条例》做到有认识。印发《条例》发放至各村委会，各村党总支书记带领村“三委”班子成员进行学习。在充分宣传的前提下，召开全镇专题讲座，组织党员领导干部和各村党总支及主要职工学习，加深对《条例》的认识和掌握程度。

二是注重抓实践，重视反馈。学以致用是右所镇党委贯彻宣传《条例》的出发点，根据《条例》的新政策，对全镇选人用人工作进行对照分析，制定全镇科级领导班子分析研判工作方案，采取采取随机调研、座谈会、个别谈话等方式对全县科级领导班子从民族、年龄、性别、党派、学历、专业、任职经历、熟悉领域等方面的整体结构进行分析研判，并提出班子配备建议。

三是贯彻落实，建立常态。右所镇党委力图将新的干部选拔任用纳入常态化管理，用新方法指导选人、用人工作，并要求领导班子不断反馈工作意见，提出工作建议。