西山乡不断创新机关干部管理工作，把干部管理与效能监督、个人能力培养和作风教育活动有机结合起来，实现干部管理从制约式向开放式的转变，有力的推动了全乡各项工作深入开展。

一是把干部管理与效能监督有机结合，调动全乡干部的工作激情。年初，及时进行了领导干部分工调整，明确了个人职责，制作了包村干部工作制度，将各项工作的完成情况与干部的实绩考核、干部任用、问责奖惩等结合起来，以工作实绩衡量干部的能力水平，以群众满意检验干部管理成效。

二是把干部管理与个人能力培养有机结合，将组织被动管理转化为个人主动管理。把干部管理与实际工作充分结合起来，在安排分配工作时，既保证工作任务能够保质保量完成，同时考虑发挥干部个人能力和促进干部个人的能力提升，充分体现以人为本，充分激发干部的内在动力和工作热情，变“工作事务推着干”为“彰显能力我要干”，从而促进工作的开展和干部个人工作能力的提高。

三是把干部管理与作风教育活动有机结合，扎实推进作风建设，切实转变机关作风。目前已建立了农村财政服务、新型农村合作医疗服务、计划生育服务等服务窗口，着力在一线窗口单位加强干部作风教育，建立办理事项登记、评价制度，要求工作人员为群众主动服务、热情周到，提高办事效率和服务水平。将干部作风、实绩评价和群众监督相结合，力求使全乡的干部管理工作提升到一个新的层次。