2014年9月中上旬，洱源县与浙江大学共同举办领导干部区域经济发展培训班，分两期对94名领导干部进行培训，着力提升干部思维能力和综合素质，促使干部健康成长，努力培养服务经济社会发展需要的好干部。

党性教育为先，着力坚定干部理想信念。在培训课程中融入理想信念教育内容，参观革命历史纪念馆等爱国主义教育基地，引导干部坚定对马克思主义的信仰，补好干部精神之“钙”。以习总书记系列重要讲话精神为重点，加强社会主义核心价值观教育，指引干部自觉追求高尚情操，坚守道德底线，忠实履行职责。

学风建设为要，着力增强干部规矩意识。选派干部参加培训时，专门安排了训前动员，明确了纪律要求，并将干部外出学习培训管理办法印制在学员培训须知上，作为入学教育第一课，绷紧学员的“纪律弦”。严格执行加强学风建设和学员管理的相关规定，充分发挥跟班班长、学习委员的监督管理作用，严肃课堂纪律和课外管理，营造了良好的学习氛围。

创新模式为重，着力优化干部知识结构。坚持需求调研制度，采用访谈学员、征求县委干教委成员单位等相关部门意见等方式，掌握干部培训需求，认真研究，科学制定培训计划。在为期4天的培训中，开展了习主席系列讲话解读、地方政府融资渠道与区域经济、工业经济与园区建设、新型城镇化与美丽乡村建设、旅游开发与湿地建设、招商项目包装策划与推广、社会管理创新、干部心理健康等8个专题培训，帮助干部优化知识结构、提高理论素养。增加案例教学和现场教学比重，组织干部到实地考察工业经济和湿地建设，让干部亲身体会发达地区经济社会发展取得的非凡成就，并结合自身实际谋划工作思路，推动工作开展。

问题导向为主，着力培养干部思维能力。引导干部带着问题学，带着问题思考，在接受新知识、接触新事物的过程中，创新思维，提升解决问题的能力。培训结束后，每位参训干部结合各自工作实际，围绕工业园区建设、湿地保护、旅游管理等与洱源经济社会发展密切相关的主题，撰写学习心得体会，提出工作建议。参训干部纷纷表示，培训丰富了知识，开阔了眼界，更新了观念，启迪了思维，并认为洱源应充分利用在生态旅游、环境保护等方面的比较优势，抢抓机遇，开拓进取，推动经济社会发展。