一是加强学习，提升“五种能力”。以打造学习型机关、学习型干部队伍为目标，建立以“讲、评、学”为主要内容的学习机制。分类提出业务工作要求，即一般干部能知能会、科级干部成为业务骨干、领导干部成为行家里手。通过规定篇目自学、每周一次政治学习例会，实行轮流讲学，组织业务、理论考试，定期组织评学等形式，提高办公室工作人员谋划全局能力、综合协调能力、办事能力、写作能力和口头表达能力，让办公室的干部真正做到提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办。

　　二是提能善政，搞好“四个服务”。围绕跨越发展目标，牢固树立“居一域而谋全局”、“铸人性而促党性”、“抓自身而推整体”的工作思维，提能善政抓好“四服务”工作。落实分工负责制、首问责任制、限时办结制等工作制度，认真接待和处理群众来信来访，抓好突发重大事件处置处理，积极为基层为群众排扰解难。

　　三是严格自律，倡导“五办”作风。大力推行忠诚、奉献、求实、创新、协作的“五种文化”建设，通过加强思想教育、加强制度建设、加强效能监察，全面提高机关效能。重点是全面推行了“五办”作风，即群众需要的事，雷厉风行“马上办”、迎难而上“主动办”、深入实际“上门办”、创新思维“积极办”、阳光透明“公开办”，不断转变干部作风、提高机关工作质效、密切干群关系，树立县政府办公室工作人员的良好形象。