洱源县多措并举强化干部队伍教育培训

洱源县干部教育培训工作始终立足于以提高干部的思想政治素质为核心，认真按照《2009—2013年大理州党员教育培训工作实施意见》的要求，紧密联系干部的思想实际、工作实际，用科学的理论武装干部，用现代科技知识充实干部，用党的优良传统和作风教育干部。始终坚持理论联系实际，坚持分级分类培训，突出培训重点，勇于探索，切实提高教育培训的质量，全面有效地推进干部教育培训工作。

（一）加强领导，建立完善机制。一是领导重视，措施得力。始终把干部教育培训作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，作为一个战略性和基础性工作列入重要议事日程，各级党政主要领导亲自抓干部教育培训工作。形成了以县委统一领导，组织部门牵头抓，以党校为培训主阵地，相关部门分工合作、相互配合，全体干部积极参与的工作机制。二是领导带头，干部自觉。县委始终坚持每月一至二天的中心组理论学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习领导方法和现代科学知识等。县委领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为挂钩联系的镇乡、村干部进行学习辅导，取得较好的效果。在县委领导的带动下，全县干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识。三是建立健全管理机制，由县委组织部负责统筹安排、全面管理，宣传、纪检等部门密切配合，借助县乡党校作为主要的培训基地，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。严格执行学习登记和考勤制度。要求镇、乡和县级机关各单位坚持每周一次政治学习，并认真做好学习记录，县委组织部还不定期地对各镇乡、各部门的学习、培训工作进行督促、检查和指导。同时，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入领导干部年终考核内容。 

（二）突出重点，丰富培训内容。我县紧紧围绕以加强干部队伍建设、提高干部队伍素质为主线，丰富干部教育培训内容，扎实干部教育培训工作。一是突出思想政治建设的重点，加强对干部的社会主义核心价值体系教育，针对少数干部存在对科学发展认识不深、法律知识和法制观念薄弱等问题，在培训中开设了科学发展观、依法行政等课程，组织干部学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，学习中央和省州各级党委关于思想政治建设方面的要求，切实增强广大干部的思想政治水平；二是突出新农村建设的重点，本着系统性、原则性相结合，“实际、实用、实效”的原则，加强对镇乡、村干部在农业农村工作技巧、支农惠农政策、党和国家有关“三农”问题的重大决策、农村维稳相关法律法规和有关农业发展科技等方面知识的培训，切实增强广大干部的农村工作水平；三是突出生态文明试点县建设的重点，结合洱源建设生态文明试点县的实际，加强对干部在生态基础设施、生态农业、生态工业、生态屏障、生态服务业、生态家园和生态文化等“七大体系”的教育培训，强化干部生态文明意识；四是突出干部工作的重点，组织全县广大党员领导干部认真学习《廉政准则》，特别在干部选拔任用工作上，全县各级领导干部和广大组工干部认真学习了干部选拔任用工作四项监督制度，增强了干部廉洁从政意识，使干部进一步认识到做好干部选拔任用工作的重要性，营造了良好的选人用人风气。

（三）注重实效，拓展培训方式。始终坚持“请进来、走出去、沉下去”方针，拓展培训方式，扎实开展干部教育培训工作。一是充分发挥县、乡党校的主阵地作用，大力开展主体班次培训。二是开展农村党员巡回培训工作。从2010年起每年对全县90个村（居）委会的农村党员进行一次大规模的政治理论、政策法规、科技致富知识、农村实用技术和劳动力转移技能等方面的教育培训。三是以“网络课堂”为载体，扎实开展干部在线学习。

（四）分类指导，注重培训质量。一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。县处级领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，负责指导分管联系镇乡和单位的学习，同时做好上级机关举办培训班的选送工作；科级干部主要是通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养；一般干部则采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、播放电教片、顶岗挂职锻炼等方法进行，以此强化教育培训的效果；村级干部的培训，主要是结合今年我县村级组织换届选举和农村党员巡回培训工作来进行，同时也加强对大学生村官、新农村指导员和村级廉情监督信息员的教育培训。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级党政领导干部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，引导中青年干部到艰苦地方去接受实践锻炼。