右所镇采取“三二一”工作法抓实公务员职务与职级并行工作，着力提升基层工作人员待遇，解决基层留不住人的“老大难”问题。

严把“三关”。一是初核关。安排专人负责，对全镇现有公务员32人（含2名工勤人员）进行信息校核，筛选符合晋升条件人员4人，建立管理台帐，及时通知相关人员填写审批表，再次校核后按干管权限上报上级部门进行初核。二是民主测评关。根据上级主管部门审核名单反馈情况，对4名符合晋升副科级条件的科员开展民主测评，32名公务员全部参加；三是考核关。镇党委牵头，镇纪委相关人员参加，组成考核小组，通过与全镇22名公务员开展谈话，了解被考核对象的德、能、勤、绩、廉方面的综合情况，全面综合考察被考核对象。

做好“两个一”。做好一项政策宣传。在干部职工学习例会上组织学习文件规定和要求，及时传达工作安排，认真解答职工困惑和问题，确保政策知晓到人，工作开展顺利。建立一个常态工作机制。将公务员职务与职级并行制度纳入常规工作，由专人负责，不断更新在职在编公务员信息管理台帐，确保这项工作成为今后的一项日常工作。