洱源县组织系统认真开展以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动，积极引导组工干部开展学习讨论，深入基层，认真践行“公道正派、甘为人梯、清正廉洁、勇于创新”的组工箴言，唱响争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门的主旋律，四措并举推进“一迎双争”活动深入开展。

抓学习，提升素质。一是带头自学。每名组工干部每天利用上班以外1小时时间进行读书、看报、上网等学习，重点学习时事政治热点、焦点新闻信息，及时了解国家大政方针及上级工作动态。二是集中学习。继续抓好政治理论、业务知识及相关知识和技能的培训学习，每年制定学习计划，每月确定学习重点，以上级重要文件精神为主要内容，组织组工干部集中学习，并由每人每周进行一次上周工作小结和下步工作安排。同时，加大对组工干部的教育培训力度，特别是加强以党性教育、廉洁自律教育、先锋模范教育为主要内容的思想政治教育和以专题培训、干部在线学习为主要方式的业务培训，不断提高组工干部的思想政治素质和工作能力。三是带头研学。每名组工干部每季度至少读1本党史党刊或1本哲学类书籍，不断拓宽组工干部知识面。

抓活动，锤炼党性。集中利用一个月的时间，在组工干部中开展一次“什么是组工干部的党性”学习大讨论活动。主要采取“一学、二思、三问、四评”的方式开展，“一学”，即学习先进（主要学习李林森等同志先进事迹）；“二思”，即思差距、思进取；“三问”，即问基层群众、问服务对象、问身边同志；“四评”，即领导点评、同事互评、群众测评、组织奖评。在此基础上，紧紧围绕“五个什么” 开展大讨论活动，即什么是立场坚定、什么是服务大局、什么是公道正派、什么是改革创新、什么是一身正气。每位组工干部通过交流讨论，形成1篇心得体会文章，凝聚各方智慧最终形成洱源组工干部党性标准，以“自己讨论、自己制定、自己遵守”的方式进一步提升组工干部党性意识。

抓联户，转变作风。在开展“组织部长下基层”活动的同时，结合开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度，大规模地开展“组工干部下基层”活动，县委组织部部长带头挂镇乡（右所镇）包村（右所村）联户、副部长带头挂村包组联户、组工干部带头结对联户，部领导每人联系8户，组工干部每人联系5户，共联系右所镇右所村8个村民小组的67户农户，保证每人至少联系1户贫困户。发放《民情联系卡》67张、建立《民情登记卡》67份，截止目前，共深入挂钩村、联系户95人次，收集社情民意，帮助群众解决困难和问题。选派1名组工干部任新农村建设指导员，驻村开展工作。积极组织参加“干部群众手拉手抗旱先锋行动”，走访村组8个、农户67户，发放价值6000余元的抗旱及春耕生产物资；结合全国助残日，深入挂钩村走访了11名贫困残疾人，捐资2000余元；在“六一”儿童节即将来临之际，分别对挂钩村的孤残、贫困、留守和流动儿童4名代表进行走访慰问，慰问物资价值近千元。

抓纪律，树好形象。开展“从严治部、从严律己、从严把关”活动，用铁的纪律保证组工干部公道正派。把“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律、党员干部廉政准则、组工干部“十严禁”和“五条禁令”作为重点学习内容，在部内开展集中学习、公开承诺活动，并广开监督渠道，强化组工干部的纪律意识；认真收集整理近年来各地组工干部违纪违法典型案例，当作反面教材经常开展警示教育，做到警钟长鸣；加强全员岗位风险防范管理，深入排查部内股室岗位风险点和薄弱环节，发现问题、及时整改，建章立制、堵塞漏洞；加大对违反纪律规定的监督检查力度，接到举报一经查实的，坚决从严查处，保证组工干部队伍的风清气正。

通过开展“一迎双争”活动，不断激励全体组工干部立足岗位争优秀，充分发挥聪明才智，认真抓好2012年各项组织工作任务的落实，积极稳妥推进干部人事制度改革，全面加强党的基层组织建设，推动组织工作科学化、规范化，为全县经济社会科学发展和谐发展跨越发展提供坚强的组织保证。