中秋、国庆即将来临，最近微信朋友圈中热议的话题就是：在践行群众路线的大背景下，单位应不应该再给职工发放节日礼品？有网友指出，单位借过节给职工发点月饼之类的节日礼品，无可厚非，这样能增加职工的福利待遇、增强职工对单位的归属感，体现单位的温暖，以往都发，现在一下子不发会让职工不适应，难免有怨言，不利于团结。

笔者认为，这样的观点看似合情合理，其实值得警惕！少数党员干部认为基层条件艰苦、干部职工福利待遇差，单位借过节给干部职工发点小礼品、集体吃顿过节饭不必上纲上线，睁只眼闭只眼就过去了，无需小题大作。发过节礼品、吃过节饭看似小问题，却是实实在在的奢靡之风，是关系到群众眼中干部形象的大问题。坚持问题导向就是要先从这些涉及干部职工利益的小问题解决起，发扬认真精神就首先要在这些小事上认真，中秋、国庆这样的重要节点就应该成为检验党员干部作风转变成效的关口。党员干部作风有没有转变、转变得怎样？不是说在嘴上、写在纸上，而是要在思想认识上有提高、作风行动上有转变，以前年年发、年年吃成了习惯，今年起不再发、不再吃，也应成为习惯，党员干部应坚决向以往的潜规则、坏习惯说不，坚决做到“不该拿的不拿，不该吃的不吃”，不能只在对照检查材料中提高党性修养，而应该在涉及到自己切身利益时，坚持原则，发扬风格，为营造风清气正的过节环境发挥正能量。