基层党建考核是上级党委对基层党组织开展党建活动的评价手段，也是促进基层党建向纵深开展的监督手段，完善基层党建考核制度至关重要，同时，克服形式主义和官僚主义，严防走过场、做样子、打官腔更是做好考核的必经之路。

一要将制度考核和平时考核结合起来，做到全面考核。硬性的评价考核指标要有，但对于细则要进行细化；平时考核可分为上下级和群众意见反馈，分别分配一定的权重，按优良中差四个等级打分，制度考核和平时考核可各占百分之五十，在年底取平均分。

二要坚持定期考核和年中考核结合，建立考核长效机制。考核只是检验工作的一种形式，而党建工作是长期性、经常性的工作，考察工作的不定期性有利于促进党建工作的连续性。

三要促进基层党建工作的交流，加强各单位的学习和互补性。考核不是目的，关键是为了促进党建工作发展，因此，考核制度中可以适当考虑各单位间开展活动的互补性，在考察时将其作为指标，促进各单位相互学习。

考核是手段，党建是根本，发展是目的，各基层党组织要在党委的领导下，脚踏实地促进基层党建工作发展。