党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）全面贯彻党的十八大精神，适应全面深化改革新要求，对进一步深化干部人事制度改革做出了新部署。《决定》强调构建有效管用、简便易行的选人用人机制，着力提高干部人事制度改革科学化水平。

    构建一支作风优良、素质过硬的干部队伍是硬件保证，是深化改革、促进社会主义事业向纵深发展的重要人才支撑。建立干部队伍，进口和管理是至关重要的两个关键环节，一方面，优化进口管理，在进口上严格把关，挑选有能力、有信仰、有潜力的党员干部，是建设一支优秀队伍的前提；另一方面，选人是前提，用人是长期性的问题，如何使用干部队伍就好比“田忌赛马”，要有科学化的统筹和前瞻性的认识，才能合理发挥人才的作用，最大限度地促进党员干部队伍的领导作用。

《决定》提出，要深化干部人事制度改革，从有效管用和简便易行两方面入手加强选人用人机制，推动改革进一步发展。首先，明确改革措施的目的，在选人的时候注重硬性标准的考核和个人道德品质的考察相结合，坚持“德能勤绩廉”相结合的考核制度，在选人制度的设计上就增加道德品质的考核，坚持以德为先的原则相信是改革的一大方向。其次，明确改革的内容，完善用人管理制度。如定期培训、交流思想，加强干部的学习；明确干部的工作职责和工作内容，制定相应的考核机制，针对具体工作开展考核，促进干部投入工作，做好工作；以轮岗的方式，多岗位、多角色的岗位轮换制度，促进干部全面、深入了解各个工作岗位的职能。鼓励有条件的岗位实行跨岗位轮岗，促进人才交流和全面发展。

干部人事制度改革过程中遇到阻力在所难免，在设计和实施过程中，克服困难，结合改革过程中出现的问题不断调整和及时改进才能更好地促进干部人才队伍的优化。《决定》就好比灯塔，给干部人事制度改革指出了基本的方向，将改革落到实处，促进党内干部队伍的优化，任重道远。