近日，中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确提出了干部选拔任用必须坚持的六项原则，即党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，民主集中制原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，依法办事原则。《条例》的六项原则是基于中国现实情况制定的，是深化干部制度改革的重要举措，在这六项原则中，核心与关键的是怎样认识和处理好“党管干部”原则。

党管干部原则是指由党来管理干部的原则。干部是党的事业的骨干，党管干部是实现党的领导的重要组织保证，是党的干部建设的一条重要原则，更是坚持党的领导的根本原则。党管干部原则必须适应党所处的现实环境和政治任务的需要，不断地进行调整和变化。社会主义市场经济体制建立以来，经济结构、社会结构、文化意识等均发生了显著的变化，这些变化对原有的“党管干部”原则的内涵、方式提出了挑战。

第一， 市场经济强调的平等、公开、竞争的原则，引入到干部选拔任用机制里，反映为选人、用人的公开、平等和竞争性。现在党政领导干部的选拔和任用，多采取竞争上岗，通过考试、民意测评方式，公开、公平、择优选取和岗位匹配性高的人才担任。完善领导干部选拔机制，防止“带病提拔”和走官跑官现象，把好人才入口关，才能从源头上赋予干部队伍活力和竞争力。中共作为执政党，代表人民行使当家作主的权力，更需要从源头上严管干部队伍的进入门槛，保障人民当家作主的权力。

第二， 社会结构不断变化，城乡二元体制的弊端日渐显现，2014年又是深化改革的一年，攻坚克难的一年，干部队伍面临的压力和挑战更大。反对“四风”，加强群众路线教育实践活动，“八项规定”重拳出击歪风邪气，整肃党风党纪，党在改作风、建廉政方面做出的努力是有目共睹的。建立作风整顿长效机制，还需要严抓干部队伍建设，党管干部，也是党风建设的一个重要考核因素。干部队伍素质的提升关系到党风建设的长效性。

党管干部，把好干部选拔任用的门槛和标准，从严管干部和严治党相结合，更好地促进作风建设，为中国特色社会主义事业的深化改革注入强大动力。