“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人”。在用人方面，我们务必做到“人尽其才，才有所用。”要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，不拘一格选人用人。一定要从工作需要出发，以事择人，真正把好钢用在刀刃上，把金子放到发光处，保证人才和岗位始终充满生机活力。

政府部门的用人之道既要看工作实绩，也要看人岗匹配。政府部门的工作是为人民服务的，在选人用人上更是要谨慎，因为政府公职人员的一言一行都代表着政府形象，这就要求政府部门在选人用人上要严把关。

首先，按照岗位设置选出适应本岗位的人。组织部门选人用人时要坚持正确的用人导向，严格行驶公平、公开、公正的选人制度，杜绝靠关系进入的人，要坚持德才兼备、以德为先标准，在实施过程中要正确运用好党的干部政策，以用人为中心选人，要选对人。选好后要加强人才的教育培训。要在多个岗位锤炼。针对不同的人群，要放在适合他们的位置上，才能发挥最大的效益。

其次，要建立一套完善的体现科学发展观要求的综合考核评价体系，根据职能相宜的原则。人的才能有大小，社会分工有不同，责任有大小。这就要量体裁衣，量才任职，并做到职能相宜。否则，大材小用就会浪费人才；而小材大用，则会造成工作和事业上的损失。所以建立一套考核评价体系就十分必要了。只有这样才能做到人尽其才，才能提高工作效能，这样人才就有用武之地了。建立以实绩分析为中心的考核机制、以群众满意为标准的评价机制、以结果运用为重点的激励机制，全面系统地分析评价人才的德才表现和使用方向，增强考察的准确性和实效性，在全社会树立正确政绩观的良好导向。同时要进一步拓宽监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督、部门监督的的作用，严格日常管理监督，加强对关键岗位人才的重点管理，完善并严格执行领导干部问责制，把从严管理贯穿到干部工作全过程。