洱源县四项措施全力推动人才工作

为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，洱源县高度重视，采取“出台一个规划、确定一批专家、制定一个办法、召开一个会议”等措施，全力推动全县人才工作。

一是出台一个规划。县委、县政府结合实际，制定了《洱源县中长期人才发展规划（2011-2020年）》，规划明确了全县中长期人才发展工作的指导思想、目标任务、重点人才培养计划，以及相应的政策措施。各镇乡、各部门将结合实际，制定镇乡、行业系统以及重点领域人才发展专项计划，努力建立衔接配套的人才发展规划体系。

二是确定一批专家。为认真贯彻落实全国、全省人才工作会议上提出的关于进一步健全完善党委联系专家制度的要求，洱源县精心组织，周密部署，全面开展了县委联系专家推荐工作。经各镇乡各单位党委（党组、总支、支部）推荐、行业牵头单位分类评审、县人才工作领导小组审议、县委常委会审定等多个环节，好中选优，优中选精，最终将10名素质高、作风正、业绩优、口碑好的优秀人才列入县委联系专家名单中。

三是制定一个办法。为做好县委联系专家的管理、联系、服务工作，充分发挥各类专家和优秀人才在全县经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，洱源县制定了《县委联系专家管理服务暂行办法》。同时，建立了县委联系专家信息库，对他们的年龄、学历、特长、职称、工作简历、主要业绩等情况进行登记造册、建立档案、动态管理。

四是召开一个会议。9月1日，县委、县政府召开了洱源县人才工作会议。会议回顾总结了全县人才工作经验，研究部署当前和今后一段时期的人才工作，动员全县上下以更加开放的人才观念和更加务实的工作作风，大力实施人才强县战略。

(洱源县委组织部李翠菊)