依照坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我县2013年录用公务员和事业单位专业技术人员工作在省、州人社部门的统一要求和部署下，在县委、县人民政府的高度重视下，通过岗位计划设置、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节，目前，洱源县2013年考录工作已圆满结束，共录用公务员60名，招聘事业单位专业技术人员152，洱源县2013年公务员和专业技术人员考录工作凸显了四个特点。

一是科学设置岗位，保障更多考生利益。2013年洱源县公务员考录和事业单位专业技术人员岗位设置上严格按照上级人社部门的要求。岗位设置总体上遵循“放宽条件、降低门槛、扩大准入”的原则，并在四个方面体现了其科学性：第一是学历要求宜低不宜高；第二是专业限制宜松不宜紧。第三是其他招录条件宜少不宜多。第四是报考人员的身份要求宜宽不宜窄。2013年公务员考录共设置56个岗位，事业单位专业技术人员共设置191个岗位，政法系统定向培养安置6名。

二是工作涉及面广，社会关注度高。横向对比，2013年的岗位设置和招录人数均比往年多，考生数量也较往年有大幅增加，整个规模创下了洱源县历年考录公务员和招聘事业单位专业技术人员的新高。

三是推行制度创新，更加科学合理。在推行往年考试招聘专业技术人员面试制度的基础上，2013年我县考试招聘专业技术人员工作再推二项创新措施，第一聘请外地面试考官担任考官，每个考场中外地考官5名，县内考官2名，确保面试的公平、公正。第二是争取到州考试中心的支持，聘请出题人员在监督人员的监督下出题目。

四是强化监督，确保考试严肃公平公正。2013年洱源县公务员考录和事业单位专业技术人员的招聘工作在县纪委、县人大和县政协的全程监督下进行，极大程度上增强了监督掌控力，确保了考录工作的公平、公正。

四是合理安排部署，提高工作效率。2013年洱源县公务员考录和事业单位专业技术人员招聘工作招考岗位多，参考群体大，工作要求严格。为了更好地完成考录工作，我县周密安排，合理部署，在确保公平、公正、公开的前提下，创新工作方式方法，切实提高工作效率，本着一切利于考生，一切利于考录的原则，切实抓好2013年的考录工作。

截止2014年3月3日，洱源县2013年最后一批公务员（2011年政法院校招录培养录用为公务员的5名同志）和事业单位专业技术人员（2013年考试招聘卫生系统专业技术人员20名同志）已上岗工作。随着新录用人员走上工作岗位，为各用人单位输送了一批新鲜血液，进一步增强了全县党政机关干部队伍的整体力量，为全县经济社会健康快速发展提供了强有力的人才保障。