在创建基层服务型党组织工作中，洱源县通过突出“四抓”，强化新农村建设指导员、村党组织常务书记和大学生村官“三支队伍”建设，为基层服务型党组织建设提供人才保障。

强化教育抓素质。把98名新农村建设工作指导员、77名村党组织常务书记和43名在职在岗的大学生村官纳入村干部队伍来同培训、同管理、同工作、同考核。认真组织开展全县基层党组织书记培训、大学生村官岗前培训、党员干部集中教育培训、乡村干部巡回培训和新农村建设指导员工作培训等教育培训活动，要求“三支队伍”积极参加村级党组织“三会一课”、党员干部现代远程教育学习、云南网络党建在线学习等日常学习教育培训，不断提升基层干部的思想政治素质和为民服务能力。

完善制度抓管理。建立健全了村党组织常务书记日常工作管理办法、新农村建设指导员和大学生村官日常考勤管理制度以及随机调研制度，县委组织部不定时派出随机调研组，对“三支队伍”在岗履职和服务群众工作情况进行督促检查。调研中注重听取当地党员、群众对“三支队伍”的德、能、勤、绩、廉等情况和为民服务能力和水平的意见，以发放问卷调查、民主测评、民情恳谈等方式详细了解群众评价，找准找实“三支队伍”和基层党组织在服务群众、推动发展方面存在的突出问题，切实抓好整改提高。

创新机制抓服务。全面实行新农村建设工作指导员、村党组织常务书记和大学生村官“三亮一评”制度，接受党员群众监督，督促基层党组织在着力提升工作形象、服务能力上下功夫。以深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，积极探索实行“网格化+党员中心户长制”服务群众工作制度，建立基层党员干部分片包干联系服务群众工作机制，促进“三支队伍”的作用发挥，把基层党组织的服务触角延伸到户、到人，形成了点对点、面对面、心连心的基层党组织服务群众新格局。

严格考核抓成效。对新农村建设工作指导员、村党组织常务书记和大学生村官实行月抽查、季度考核、年度考核，抽查、考核结果及时予以通报，明确整改时间，促使他们认真在岗履职，加强学习提高，努力提升服务能力，年度考核结果作为个人评先、评优的重要依据。通过从严考核，保障全县新农村建设指导员、村党组织常务书记和大学生村官认真在岗履职，把党员和群众的需求作为工作的努力方向，做到岗位在村、工作在村、成长在村、服务在村、贡献在村，成为基层党组织服务群众工作的一支生力军，为构建基层服务型党组织注入强劲动力。