洱源县委组织部在基层组织建设年中按照“巩固先进、推进一般、整顿后进”的要求，把被评定为“较差”等次的55个后进基层党组织列为组工干部基层组织建设年工作联系点，建立“六注重六促进”工作机制，帮助后进党组织解决基层组织建设年中的突出问题，实现晋位升级。

注重带头人培养，促进基层的事有人办。组工干部从联系点入手，拓宽选人用人育人渠道，引导从科技大户、致富能手、退伍军人中选拔基层党组织带头人。严格落实村干部目标责任制，加强村干部述评，对不胜任现职务的，作出调整的建议。大力开展教育培训，采取集中培训、专题培训、现场培训等方式着力提高村干部的整体素质。同时建立激励保障机制，为后进党组织负责人树立信心，增添活力，着力推进工作提供保障。

注重阵地建设，促进基层的事有地办。组工干部帮助联系点结合自身实际和党员数量统一规划，分步实施，自主进行选择活动场所新建或扩建。按照村级活动场所“八有”标准，积极完善活动场所配套设施，充分发挥活动场所的综合活动中心功能。采取县投入一点、镇乡投入一点、村积极争取一点三个一点的方式，因地制宜，结合实际，以党员中心户为中心，多方筹措资金，积极推进活动场所建设。

注重制度建设，促进基层的事有章办。帮助联系点健全完善基层党建工作机制，确保每个联系点都新建1-2项务实管用的制度。协助完善《三会一课制度》、《党务、村务公开制度》、《村级组织办公用房和群众活动场所日常使用与管理办法》等制度，建立党支部便民服务点，明确职责，建立健全服务点规章制度，确保群众办事方便。严格落实“一清两定三评两公开”的“四步”工作法，为后进党组织制定有针对性的政策，坚持“一村一策”进行整改，全力推进晋位升级工作。

注重产业培植，促进基层的事有钱办。组工干部通过召开党员大会，村民代表大会，广泛征求发展村集体产业的意见建议，理清发展思路，制订发展规划，提出奋斗目标和努力方向。积极与科技、扶贫、发改等部门衔接，为后进村培育产业提供技术、资金等方面的支持。引导党员干部把心思和精力真正用在抓产业、抓发展、抓落实、抓服务上。继续开展百万农村党员创业致富先锋工程，着力培养优势产业，做大特色生态产业，做强龙头企业，逐步形成“一村一品”特色产业。

注重结对联户，促进基层的事帮着办。10名组工干部主动与110户农户结成对子，深入走访，调查了解实际情况，吃透村情，掌握民意，听取后进基层党组织晋位升级的意见建议，帮助找准差距，落实工作任务，解决问题，推动基层党组织尽快实现晋位升级。

注重典型培树，促进基层的事争着办。组工干部把培养、树立和宣传先进典型工作摆上议事日程，有针对性地做好典型培养工作计划，建立经常性的联系指导制度。结合工作实际，重点培养一批积极整改，迅速晋位升级的后进党组织，帮助他们出主意、想办法、定目标、明方向，使其在原有基础上进一步发展、提高，切实上台阶、上水平。及时总结推广活动创建中好经验、好做法，发挥典型引路、辐射带动的作用，有效提高全县基层组织建设工作整体水平。充分利用新闻媒体及报刊杂志等宣传渠道，大力宣传学习典型经验，扩大宣传范围，增强典型的影响力和辐射力。