在“一迎双争”活动中，洱源县委组织部通过“抓学习、抓制度、抓队伍、抓联户”，引导组工干部全面学习提素质、规范制度重实践、服务干部强思想、深入基层接地气，不断提高组织工作科学化、规范化水平。

抓学习，强素质，着力加强组工干部党性修养。每周一，通过干部集中学习、上党课、业务培训、专题讨论等形式，加强干部教育，重点学习理论知识、政策规定、组织工作业务知识，不断推进学习型党组织建设。目前共开展组织部长讲党课6场次，业务培训8场次，努力把组工干部培养成“一专多能”的复合型干部。深入开展“什么是组工干部的党性”大讨论，学先进、见行动、找差距，共撰写党性讨论心得体会24篇，不断加强组工干部的党性修养。

抓制度，促规范，着力提升组织工作科学化水平。不断完善组织工作以及组织部门自身建设管理运行机制，制定了干部行为规范、部务会议制度、机关事务管理规定等制度。建立“六注重六促进”工作机制，按照“包责任、包指导、包转化、包升级”的要求，采取“1+X”的模式，把55个“较差”的后进基层党组织确定为县委组织部10名干部联系点进行挂钩帮扶，不断提高组工干部的实践能力和解决问题的能力。

抓队伍，聚合力，着力争当服务党员干部优秀标兵。从严治部、从严律己，从严带队伍。以“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律、组工干部“十严禁”和“五条禁令”等为主要内容，不断加强日常教育管理，严格岗位风险防范管理，用铁的纪律保证组织部门风清气正和组工干部公道正派。切实履行组织部门“干部之家”的职责，深入开展领导干部谈心谈话工作，采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等形式，听取干部的意见，及时掌握干部思想动态和工作情况，切实解决干部队伍中存在的突出问题。截止8月，共有247人次参与乡科级领导干部谈话，560多人次参与基层党组织书记、村干部谈心谈话。

抓联户，转作风，着力争创人民满意模范部门。深入开展组工干部直接联系群众工作，带头深入基层、带头住村入户、带头调查研究、带头查找反思、带头解决问题。切实为联系农户做实事、解难题，走访村组8个、农户67户，发放价值6000余元的抗旱及春耕生产物资；全国助残日、“六一”儿童节期间，深入挂钩村慰问了11名贫困残疾人、4名孤残、贫困、留守和流动儿童代表，送出慰问金3000余元。在洱源县“8•06”特大型山洪泥石流自然灾害中，积极组织党员干部抗洪抢险，帮助群众清淤排危、搭建帐篷，做好灾民安置抚慰等工作。发动全县党员以“特殊党费”的形式为灾区献爱心，全县党员共捐献特殊党费49.78万元，县委组织部干部职工共为灾区捐款6700元，进一步树立了心系群众、爱民为民的可亲形象。