鹤庆三项措施做好大学生村官选聘培养管理工作

    鹤庆县精心组织、严格把关，在高校毕业生到村任职的选聘、培养和管理工作中，三措并举，积极为优秀大学生“村官”施展才华创造条件。

    一是着眼于“选”。  严格程序选人才。严格按照发布考察预告、资格审查、组织考察面谈、体检、确定人选、公示等程序，切实选拔优秀人才。在鹤庆县公众信息网和县电视台上发布了考察预告，公布考察时间、地点、考察对象等，并电话通知到每一个考察对象。对考察对象进行资格复审，对选聘资格条件与报名信息不符的，取消考察资格。认真组织考察，采取单独面谈、查阅档案资料及学校鉴定、函询了解情况的方式，对考察对象的理想信念、品行、学习实践能力等综合素质进行全面考察。综合考察情况，结合中共党员、优秀学生干部或团干部、人口较少民族和自愿回原籍的“四个优先”条件，按笔试成绩从高到低确定出体检人选。体检合格后，确定了拟聘人选，在鹤庆网和电视台公示7天，接受社会监督，确保选聘工作公开公平公正。

    二是着力于“培”。强化措施重培养。选聘高校毕业生到村任职，是培养党政后备干部、拓宽就业渠道、改善农村干部队伍结构的一项重要举措。签订聘用合同后，及时制定培养措施，一是组织培训，认真组织选聘人员参加州委组织部、州人事局举办的上岗培训，通过培训，使大学生村官尽快进入工作角色。二是培养锻炼，结合任职分配，把村官安排到条件艰苦、工作任务重的村，有利于培养锻炼干部和增长才干，通过磨练意志，促进大学生村官成长成才。三是实行帮带，跟踪培养，县委组织部由分管基层组织建设的副部长为培养联系人，定期了解掌握大学生村官的思想动态和履职情况；乡镇为每个大学生村官确定1名乡镇党政副职为帮带人，实行一对一帮带，在农村工作经验、工作方法方面给予指导；指定1名村干部为联络员，负责大学生村官的日常生活管理，帮助他们熟悉了解村情，投入农村工作。通过县、乡、村三级联合培养，促使大学生村官在实践中锻炼成长。

    三是着重于“管”。明确责任严管理。为规范大学生村官的管理服务工作，使他们留得住、干得好，结合实际，制定了《鹤庆县选聘到村任职大学生管理暂行办法》，加强对大学生村官的管理和服务。一是明确责任，明确组织、人事、财政、教育、劳动和社会保障等单位和乡镇党委政府的管理职责和义务。二是明确大学生村官的岗位职责，要求他们自觉服从管理。三是明确聘用关系。四是强化日常管理，大学生村官的日常管理由乡镇党委政府和村党组织村民委员会负责，并制定日常管理制度。五是建立激励奖惩机制，对大学生村官实行年度考核和届期考核，结果分优秀、合格、不合格三个等次，对考核为优秀等次的进行表彰奖励，对考核不合格的进行教育整顿。