直属机关基层党组织签订目标管理责任状明确机关党建工作方向

目前直属机关党委7个总支、57个支部书记与机关党委书记签订了2013年党总（支）部目标管理责任书。责任书紧紧围绕县委、政府中心，将建设队伍贯彻始终，分为五大块27项，分别从领导重视、思想政治建设、组织建设、作风建设、创新工作等方面安排部署了2013年直属机关党总（支）部工作任务，明确提出总（支）部要将机关党建工作纳入部门单位整体工作部署，目标同向、工作同心、方法一致。要求基层党组织切实增强“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识。

一是改变以往部分领导认为党建工作是软指标、软考核，形式“虚”，没有具体的载体来落实，本单位业务工作是“核心”，忽视“以党建促业务”的重要性，没有系统研究党建工作和业务工作的结合点。二是重视阵地建设。由于机关办公用房、资金来源等问题的限制和制约，目前，一些机关党员活动室属于兼容性的，党建内容与其它内容合并在一起。有些机关单位根本就没有党员活动室，党员的集体生活有时在领导办公室进行，有的机关单位党员活动室布置过于简陋，设置内容过于简单。三是经费投入是关键。据调查，大多数单位没有安排党务经费预算，开展活动时，要临时打报告，一旦单位经费紧张，党的活动就没保障，党建工作经费不足成为普遍问题。这些问题的存在，给机关党员的正常党内生活带来不利影响，在一定的程度上制约了工作的深入开展。

同时总支与所属支部也签订了《党支部目标管理责任书》，支部与全体党员签订了《党员目标管理责任书》。形成层层签订责任制、全方位的工作机制，有效保障机关党建工作目标的落实。（机关党委）