村级后备干部队伍建设是巩固党在农村的执政基础，提高党的执政能力，确保村级组织后继有人的关键。近年来，随着农村劳动力的不断外转，村级组织不同程度地存在发展党员无“人源“，干部选拔无“才源”现象。为此，鹤庆县超前谋划，以“适用、能用、实用”为原则，不断培植行政村（社区）后备干部新土壤。

力小任重，坚持选拔标准不动摇。干部强支部才强，基层发力党才有力。鹤庆县一是坚持选拔政治思想好，态度意识坚定，执行力强的“听话型”干部不动摇；二是坚持选拔模范作用好，“双带”能力强的“致富型”干部不动摇；三是坚持选拔工作作风好，作风朴实，愿意呆在农村的“务实型”干部不动摇；四是坚持提拔群众威信好，群众基础好，品行良好的“正气型”干部不动摇；五是坚持选拔整体素质好，文化素质高，年青力实的“实干型”干部不动摇。

度德量力，拓宽选拔渠道不单一。按照“早发现、早选苗、早培养、早使用”的原则，打破选人界限，注重德能结合，注重日常表现。重点培养有农村工作经验，工作能力强的现任干部，行政村副职优先作为正职后备干部；重点培养热衷于农村工作，思想活跃，接受新鲜事物快的回乡大中专毕业生；重点培养大学生村官进入村级领导班子；重点培养致富能力强的科技带头人、示范户、种植能手等人中选拔行政村（社区）后备干部。

群策群力，严格选拔程序不松懈。按照“民主、公开、公平、公正”的选拔原则，严格采取“党组织推荐、群众推荐、个人自荐，乡镇党委考察确定，公示”的“三荐一定一公示”办法，在全面考察初步人选的基本素质和发展潜能的基础上，确定后备干部人选，真正把素质较高的农村优秀人才选进行政村（社区）后备干部队伍，确保后备干部的质量。

收缩有力，实行动态管理不呆板。坚持“优胜劣汰”的原则，健全后备干部考评制度。对表现优异的后备干部及时推荐使用，对作用发挥不好、效果不明显的果断调整，对发现的新苗子及时补充，对群众意见大的及时进行诫勉谈话，形成了跟踪考察、有进有出的良性循环，实现了后备干部管理收缩有力，不断保持了后备干部队伍的生命力和活动力。

精准发力，注重培用结合添活力。为打破部分村级选举中的论资排辈的传统观念，摆脱家族、宗教、帮派势力的干扰，采取“边培养，边使用，培用结合”的办法精准发力，把条件成熟的优秀后备干部及时推选进村两委，调动了后备干部的积极性，增强了后备干部的吸引力。

村级工作是最一线的工作，要把第一道防线筑牢，人是关键，要坚持选拔标准不动摇选对人，拓宽选拔渠道不单一选准源，严格选拔程序不松懈选实人，实行动态管理不呆板选纯人，注重培用结合添活力选精人，开辟出了后备干部队伍培用新土壤。