鹤庆县定访四类干部掌握思想动态

习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡”。筑牢干部的理想信念犹如春燕筑巢，需要一点一滴累积；干部的理想信念滑坡犹如千里长堤溃坝，毁于无数个蚁穴。坚定干部的理想信念需要从日常管理入手，及时掌握干部的所思所想，了解干部的喜怒哀乐，化解干部的焦虑疑问，鼓励干部奋发进取。为此，鹤庆县建立“四类干部”定期走访制度，开展经常性谈心谈话活动。

访新任年轻干部，为其去火戒躁。近年来各级党委高度重视年轻干部培养选拔，一大批年轻干部走上了领导岗位，为干部队伍注入了新鲜血液。但是也暴露出了一些问题，少部分年轻干部盲目认为形势一片大好，心浮气躁，不钻研业务，不静心工作，把心思和精力放在拉关系、找门道上，整天坐等提拔。通过定期回访新任年轻干部，给年轻干部去去“火”，冷静一下头脑，戒骄戒躁，踏踏实实做好本职工作。

访有意见闹情绪干部，帮其化解疏通。干部有意见闹情绪的原因很多，有工作上，人际关系上，也有家庭琐事上，大部分干部有意见闹情绪不会主动找组织部门，而是憋在心里，闷在肚里，如处理不好会影响团结，贻误工作。县委组织部主动走访有意见闹情绪干部，帮助解开心底的疙瘩，打开感情的闸门，让蓄积已久的情绪得以宣泄，卸下包袱，放下负担，重新归队。

访任职时间较长干部，助其提振精神。在干部队伍中，一些业务性部门领导从参加工作就一直在同一个地方，一些干部卸任乡镇主要领导后交流到县级部门任职，这些干部有个共同点就是年龄偏大，任职时间较长。由于长期在同一个部门或平级交流，部分干部认为提拔无望，对工作丧失了激情，得过且过。通过走访任职时间较长干部，耐心讲解有关干部政策，正确看待干部成长规律，同时在生活上给予关心，在待遇上给予保障，让老领导老干部们抖擞精神，继续前进。

访在基层和艰苦环境工作干部，为其分忧解难。基层干部事情多、任务杂、压力大、生活苦，既要完成上级交办的各项任务，又要解决好群众各种困难，还要承受着抛妻离子之苦，往往是有苦无处说，有难无处求。通过走访基层干部，听一听他们倒倒苦水，摆一摆他们的难处，勉励他们把基层当做锤炼自己的熔炉，把困难当做磨砺自己的磨刀石，向他们传达“基层是干部体现价值的舞台、基层是培养锻炼干部的摇篮”这一用人导向，让他们安心基层，努力工作。