警惕腐败现象“年轻化”

近期有权威媒体披露，原任中科院机关党委办公室业务助理的31岁的周某，4个月贪污138万元，被法院判处有期徒刑7年；浙江宁波海关8名刚刚参加工作几年的年轻职员集体贪腐，被宁波市检察院带走调查。80后年轻官员和政府职员的贪腐现象尽管是个案，但若不引起高度重视，腐败现象年轻化的蔓延，不但会给干部队伍建设带来极大的危害，而且将危害到社会和国家政权的跟基。

细加分析，造成年轻干部腐败的成因很多，但关键的有三个方面，一是受社会环境和社会心态的影响。中国社会，民众的官本位思想还较为严重，“升官发财”的思想在少数人脑中挥之不去，网友中流行这样一句调侃：“当官不发财，请我都不来。”充分显示了社会心态的可怕和对年轻干部的影响。二是干部提拔的价值导向出了问题。近几年来，各级都大力提倡干部年轻化，各地都在比提拔使用年轻干部的百分点，容易忽略干部的个人品德、廉洁度等因素。三是监管体制存在漏洞。尽管干部监督管理的规定很多，但面对新形势下的腐败还是显得捉襟见肘。

那么，如何避免腐败年轻化呢？一是要重视年轻干部的德行考察。年轻化并不是干部选拔任用的唯一标准。学历、年龄只能作为参考，是否政治坚定、关心群众、清正廉洁、脚踏实地才是关键，切勿因“才”失“德”。二是要加强廉政教育、建立定期考评制度。年轻干部阅历浅，易浮躁，往往“瞎胆大”，面对诱惑免疫力相对较低，因此要加强党风党纪教育，引导其树立正确的权力观、价值观和人生观。要建立年轻干部定期考评机制，使其不敢、不愿逾越相应的尺度和界限。三是要强化锻炼机制和监管机制。要鼓励年轻干部到基层一线去，在实践中增进干群关系，真正认识到手中权力和肩上担子的意义。同时加强制度监督和广泛接受群众及舆论监督，确保干部到哪里，监督到哪里。

总之，贪污腐败年轻化倾向，已不容忽视。如何避免腐败年轻化，让真正廉洁的年轻干部得到提拔重用，是当前干部人事制度改革必须解决的难题。我们必须从心理和战略上重视它，积极探索更加合理、管用的年轻干部培养、选拔任用和监督管理机制。同时，广大年轻干部也要深刻认识腐败的危害和代价，常怀敬畏之心，常修为政之德，筑牢廉洁自律的思想防线。