我县“五步曲”提高村（社区）干部岗位补贴

为建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，我县进一步健全和完善村干部激励保障机制，激发村干部的干事创业热情。

一是联合调研  2010年村级组织换届选举结束后，县委组织部和县民政局深入到部分乡镇和行政村，对村干部补贴情况进行调查。调查结果表明，鹤庆县当前仍然实行“基础补贴＋绩效工资＋村集体经济创收奖励”的结构补贴制度，村干部基础标准为正职每人每月680元，副职每人每月660元；绩效工资按每人1200元/年的标准进行考核发放；村集体经济创收奖励仅有9个村发放，标准在每月150元—400元之间。村干部岗位补贴偏低，难以调动其积极性，有知识、年纪轻、素质好、能力强的新型农民大都外出务工经商，农村基层干部后备力量不足、培养选拔难度增加。

二是专题请示  2010年12月下旬，县委组织部和县民政局提出了请求适当提高村干部岗位补贴的请示。经县人民政府研究决定，为全县村“两委”在职在编的党（总）支部书记、村民委员会主任162人每人每月增加270元，副书记、副主任194人每人每月增加240元。

三是兼顾社区  县委于2010年12月14日下发了《关于进一步加强社区党的建设工作的实施意见》，对社区工作人员待遇作了规定。按照不低于上年度本地区城镇居民平均收入水平，合理确定社区党组织书记及社区专职工作人员的基本报酬，妥善解决其基本养老、基本医疗等社会保障问题。社区干部按个体参加城镇职工养老保险，缴纳基数按云南省上年度在岗职工月平均标准的60%计算，缴纳费率为20%（其中县财政补助12%，个人缴纳8%）；社区干部加入城镇居民基本医疗保险，个人缴纳部分由县财政给予补助。执行社区党组织和居民委员会专职人员每月生活补贴1500元。

四是统筹推进  在2010年妥善解决了退职干部的生活保障问题，共向97名落选干部发放补助资金416560元。认真落实村干部参加新型农村养老保险补助办法，正职补助500元、副职补助400元，切实解决村干部的后顾之忧。对364名村（社区）“两委”班子成员进行年终考核评议，发放奖金367350元。提高村“两委”干部基础补贴，村干部每月补贴达1000元。

五是纳入预算  从2011年起，村（社区）工作经费、党组织工作经费、工作人员教育培训经费纳入县人民政府财政预算，形成稳定的村级经费投入机制。（远程办）