县委组织部以修政德深化干部教育培训工作

政德是一名党政领导干部世界观、人生观、价值观、权力关和利益观的综合反映。县委组织部以提高识德、修德、守德的科学化水平，作为深化干部教育培训，匡正选人用人公信度的有力举措，造就一支高素质的干部队伍。
　　在中国共产党成立91周年之际，县委组织部举办了一场2012年领导干部思想道德修养专题培训会，邀请省委组织部巡视员罗志明作了《加强修身立德，牢记责任使命》的专题讲座。罗志明结合个人成长的经历以及中央领导对干部如何以德立官，坚定理想信念，坚持执政为民，坚持清正廉洁，努力做到励志于胸，立德于世，立信于人，立身于行，立功于民等要求，为全县500多名科级以上领导干部作了一堂内涵丰富的思想道德修养专题讲座，谆谆教诲领导干部常修为政之德。
　　近年来，我县不断拓宽干部选拔任用渠道，在传统的党委任命和民主选举任用干部的基础上，又加大了竞争性选拔任用干部的力度。当前，竞争性选拔干部的重点一般都放在对“才”的考试上，主要通过笔试、面试等方法对干部的能力进行综合测试，对“德”的考评相对有所忽视。这种选拔干部的模式导致竞争性选拔出的对象政策理论水平、口头能力得到保证，但人品素质、解决实际问题的能力则不能保证。不可否认，党委任命和民主选举任用的干部，在考察中也同样存在工作实绩“光环”掩盖了思想道德素质的现象。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降”，因此，县委组织部格外重视领导干部队伍的思想道德建设，在制定年度干部教育培训纲要中始终贯穿着思想道德修养这一主线，把政德教育放在提升能力素质之先，抓住一切有利时机加强官德教育，在干部任前谈话和廉政谈话中特别强调，一是重视思想道德建设，坚定信仰；二是重视个人品行，提升素质。
　　县委组织部在干部考察和领导干部考核中，始终坚持以德为先的用人导向，辩证处理政德和政绩的关系，坚决反对以政绩掩蔽政德的错误倾向，时时给党政领导干部的政德准确把脉。县委组织部在干部考察和考核中严格区分“政绩”和“民绩”，对为达到个人目的而塑造的所谓“政绩工程”在干部考察中坚决予以否定，对真心实意为人民群众办实事、做好事的“民绩工程”及时给予肯定。同时，我县还通过对考评对象通过综合分析考评对象对待工作的态度，通过对考评对象为民情怀进行全面、真实、客观的测评，通过“群众测评、干部互评、部门评议和领导点评”为考察和考核对象完整画像，通过提升领导干部的思想道德修养来提升干部队伍的整体素质，以官德引领社会公德，以政风促进民风，在全县上下营造一种风清气正的干事创业环境。
                                   (王宏志)