弥渡“四化”建设 筑牢干部监督防线

    云南省弥渡县积极探索干部监督工作的新举措，以贯彻落实中央“八项规定”为契机，突出“四化”建设，构筑领导干部监督防线。

    一是警示教育经常化，筑牢思想防线。把对领导干部思想教育放在干部监督工作的首位，认真组织学习《干部选拔条例》等相关政策法规，切实提高思想认识。积极组织县管科级领导干部通过民主生活会、定期沟通谈心等形式，分析研究干部思想动态、履职状况和群众评价等方面存在的问题，对存在问题的干部，及时进行诫勉谈话，责令其限期改正，做到事前监督，防微杜渐；通过组织全县380名副科级以上领导干部到周边监狱开展反腐倡廉和预防职务犯罪警示教育，有力增强了领导干部预防腐败意识和自律意识。同时利用县门户网站、报刊、电视台等新闻媒体和板报、橱窗等阵地，加大党风廉政宣传教育，引导党员干部筑牢自我监督、拒腐防变的思想道德防线。

    二是干部监督规范化，突出制度建设。为严格工作程序，做到用好的作风和制度选人，县委组织部进一步修订和完善了《弥渡县县委书记用人行为规范》、《弥渡县选拔任用领导干部初始提名办法》、《弥渡县干部选拔任用工作信息公开办法》等6项干部选拔任用工作制度，形成了较为完备的制度体系，基本实现了干部选拔任用、监督管理工作上的“制度全程覆盖”，切实防止了干部“带病提拔”， “带病上岗”现象的发生。健全了干部廉政谈话、诫勉谈话、函询制度。特别是对新提拔任职的副科级以上干部都要进行廉政谈话，在履行职责、廉洁自律方面提出明确要求。制定了反映干部问题专项核查制度，指定专人负责“12380”干部监督举报电话，对反映领导干部思想政治、道德品质、廉洁勤政、选人用人、工作作风等方面问题的来信来访，予以认真调查核实，确保“件件有落实，事事有回音”。

    三是内部监督科学化，打造监督平台。坚持教育、预防、监督、制度、查处并举的干部监督工作原则。初步建立起了由组织、纪委、监察、审计和公安等部门组成的情况互通、资源共享、齐抓共管的干部监督体系和干部监督网络。近年来，共对全县71个乡科级单位311名科级干部进行年度考核和述职述廉工作，有效拓宽了干部监督面，畅通了监督渠道，在社会上营造了良好的氛围。及时对受纪检监察机关处分的党员干部建立专门档案，作为使用干部的重要参考依据；以审计部门为依托，以经济责任审计为手段，变离任审计为主为任中审计为主，强化对单位一把手的经济责任监督，县领导干部经济责任审计工作领导小组每年安排对1个乡镇、2个县级机关的主要领导干部进行任中审计。

    四是纪律监督严厉化，狠刹歪风邪气。认真总结在后备干部集中调整工作中治理拉票行为的经验做法，形成了《弥渡县治理拉票行为常态化实施办法(暂行)》，并运用到日常干部工作中。执行季度工作报告制、经济部门责任考核制和重点工作推动其它工作制等，适时组织开展强有力的督查跟踪问效，坚持干事标准和实绩导向，建立科学的干部实绩考核评价体系，切实加大治庸治懒力度；强化对领导干部勤政廉政的监督，做到用制度管人管事，进一步健全领导干部办理婚丧喜庆事宜、公务接待，禁驾公车等方面的制度，定期不定期进行明查暗访，违反规定的按照《弥渡县领导干部问责办法》的相关规定进行问责。对存在有令不行、有禁不止、工作不用心造成严重失误等问题的科级干部进行严厉问责，狠刹了干部队伍中存在的歪风邪气。