弥渡县强化措施不断提高干部培训针对性和实效性

一是将干部教育培训经费列入年度财政预算，大规模培训干部。每年预算干部教育培训经费140多万元，对县、乡、村干部开展专题培训，切实将干部教育培训摆在基础性建设的地位，作为一项事关全局的战略性任务抓紧抓好。

二是建立健全长效学习制度，提高干部学习的自觉性。先后制定了《弥渡县“十一五”干部教育培训规划》，《弥渡县建设学习型创新型团结干事型干部队伍暂行规定》、《弥渡县干部教育培训规划》、《弥渡县建设学习型党组织实施意见》、等学习长效机制，用制度管学习、促学习。

三是拓展培训方式不断整合培训资源。采取请派结合的方式，依托专题培训、高校培训、考察学习、网络学习、调训学习、学院培训六个平台开展学习，有效解决了干部教育培训资源不足难题。

四是根据需求开展培训，切实提高培训实效性。按照“缺什么，补什么”要求，向全县300多名副科以上领导干部发出培训需求问卷调查，根据问卷调查结果有针对性确定培训课题，真正实现学用结合，使之与干部发展和履行职责的要求相适应。