密祉乡强化措施正确引导 搭建“村官”施展才华平台

　    为进一步加强大学生村官工作能力，不断增强大学生村官服务意识，提升大学生村官综合素质，确保大学生村官下得去、留得住、干得好。密祉乡党委积极引导大学生村官在新农村建设中发挥作用，使他们在农业农村工作中尽展才华。

    一是建立领导帮扶机制。乡党委以挂钩各村的乡领导为责任人，对驻村大学生村官建立了领导帮扶制度。各挂钩领导及时帮助解决他们在驻村中遇到的困难和问题，并要求各村党总支对大学生村官的工作、学习和生活等创造条件，提供便利，使他们在组织上有依靠，思想上有作为。

    二是建立任期目标制度。乡党委根据驻村大学生村官的所学专业、特长和工作职责分工，充分发挥其自身优势，结合任职村实际情况，制定年度工作目标，踏实工作，密切联系群众，积极完成村领导交办的工作任务，在基层工作中展示自我价值，发挥特长。

    三是实行请销假制度。日常工作中，对大学生村官实行请销假制度，严格管理。在管理中与乡级机关单位职工一致，工作期间确因特殊情况需要请假的，严格履行请销假制度，请假三天以下的，由所在村党总书记或村主任批准；请假三天以上、七天以下的，需由乡党委书记批准；请假七天以上的，需经县委组织部批准，假满履行销假手续。通过实行请销假制度，保障了大学生村官建设的规范化和制度化，为服务农业农村工作奠定坚实的基础。

    四是实行述职评议制度。每年年末，要求大学生村官撰写工作总结，结合村“两委”班子成员年终述职工作，向本村党员和村民代表述职，接受评议和监督。评议结果作为驻村工作评定等次的重要依据。