弥渡县委组织部建立“五项制度” 加强组工干部队伍建设

弥渡县委组织部按照“高标准、创一流”的工作目标，严格要求，创新机制，加强对组工干部进行思想政治教育、业务培训和实践锻炼，大力加强组工干部队伍建设。

一是建立职工学习制度。以提高组工干部五项能力为重点，始终坚持每周学习日制度和轮流组织学习制度，对一周以来的重要文件、上级重要指示等进行传达和学习，在部机关进一步深化了“学习型组织部”创建活动。

二是建立职工讲学评学制度。以锻炼职工的归纳总结和口头表达能力为重点，单位首先对职工讲学评学活动作出日程安排，职工结合工作实际以及自身特长，经过认真选题后开展讲学活动，在一定程度上提高了组工干部的综合素质。

三是建立组工业务培训制度。在部内选定一些课题，定期或不定期对组工干部进行专题业务培训，积极组织组工干部参加上级或县内组织的各种专业培训。同时，鼓励职工开展学历教育，以此提高组工干部的业务素质。

四是建立领导与职工交心谈心制度。为全面掌握职工的思想动态，部里作出硬性规定，在工作之余，部领导每年与职工进行交心谈心两次以上，以及时掌握职工的近期思想动态，在稳定、提高思想认识的基础上促进工作。

五是建立职工跨岗位协作制度。针对组织工作任务紧、多、杂的特点，部里要求职工无论在任何时候，都要发扬团结协作的精神，跨股室、跨岗位集中力量完成紧急工作，这在很好地完成工作的同时，多岗位、多点位锻练了组工干部。