弥渡县着力构建“1+9+6”干部选拔任用制度体系

    为严格选人用人程序，提高选人用人公信度，弥渡县立足干部工作实际，在充分调研的基础上，着力构建“1+9+6”干部选拔任用制度体系，实现了干部选拔任用工作制度全程覆盖。

一是咬准一部《党政领导干部选拔任用工作条例》不放松。《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，弥渡县高度重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。工作中，一方面抓学习、抓宣传，为贯彻落实《条例》创造良好的外部环境。另一方面，严格程序、规范运作，不折不扣执行好《条例》相关规定，有效提高了干部选拔任用工作的规范化和科学化程度。

二是认定调研试点工作中出台的9项干部工作制度不动摇。以被中组部确定为“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点县为契机，在深入调研分析和广泛征求意见的基础上，制定出台了《弥渡县县委书记用人行为规范》(暂行)等干部选拔任用工作9项制度。9项制度出台后，弥渡县对其进行了认真实践和总结，成效较为明显，对于进一步规范干部选拔任用工作，促进干部人事制度改革起到了积极的推动作用。

三是抓住深入整治用人上不正之风6项工作制度不手软。结合弥渡实际，在创建“深入整治用人上不正之风” 示范县工作中，修订完善了《弥渡县县委书记用人行为规范》和《弥渡县选拔任用领导干部初始提名办法》，制定了《弥渡县县委书记用人行为全过程监督办法》、《弥渡县干部选拔任用工作信息公开办法》、《弥渡县治理拉票行为常态化实施办法（暂行）》、《弥渡县科级干部实绩分析制度（暂行）》，6项制度在实际工作中充分运用，有效提高了组织工作的满意度和选人用人的公信度。